Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ООО «Вивид» норм трудового законодательства в отношении Чуриной Людмилы Викторовны в части оплаты труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, предоставления дополнительных дней отпуска по результатам СОУТ, предоставления работы (отмена смены за час до начала смены)¸ допуска к работе в период «отработки». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении сведений относительно доводов заявителя. Из представленных кадровых и расчетно-платежных документов усматривается, что в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда в повышенном размере работнику не производилась; в нарушение ч.ч. 1-3 ст. 117, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ ежегодный дополнительный отпуск трудовым договором или иными дополнительными соглашениями не установлен, в период трудовой деятельности не предоставлен, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении не начислены и не выплачены. Также, из Табелей учета рабочего времени и расчетных листков за апрель и май 2026 г. следует, что в период с 27.04.2026 г. по 29.04.2026 г. и с 04.05.2026 г. по 06.05.2026 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В рамках взаимодействия работодателем документы, подтверждающие обоснованность оформления указанного отпуска (заявление работника, приказ), не представлены. В связи с обнаружением нарушений в части оплаты труда и предоставления дополнительных дней отпуска за работу с вредными условиями труда, а также отсутствием соответствующих документов об отсутствии нарушений в части оформления отпуска без сохранения заработной платы (учитывая то, что в обращении работник указывает на то, что работодатель не допускал его до работы в период отработки) в адрес ООО «Вивид» имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 147, ч.ч. 1-3 ст. 117, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст 128, ст. 155, 236 ТК РФ.