Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС"

№16261373167023077056

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания для погашения задолженности работника перед работодателем допускаются в следующих случаях: возмещение не отработанного аванса, выданного в счёт заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса (в связи со служебной командировкой, переводом в другую местность или в иных случаях); возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётной ошибки. Важно: по разъяснениям Роструда и судебной практике, счётной считается только арифметическая ошибка при подсчётах. Технические сбои (ошибка программы, неверный ввод формулы, неправильное применение закона или локального акта) к счётным не относятся — удержать переплату в таких случаях нельзя. при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска. Но: такое удержание не производится, если работник увольняется по следующим основаниям: п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ (например, при сокращении, ликвидации организации, призыве на военную службу). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым настоящей части, работодатель вправе принять решение об удержании при одновременном соблюдении двух условий (ч. 3 ст. 137 ТК РФ): не истёк месячный срок со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания (рекомендуется получить письменное согласие, например, в виде заявления). Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать деньги можно только через суд. Важное общее правило: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных актов), не может быть с него взыскана. Исключение — случаи, прямо перечисленные выше: счётная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда или простое (по решению органа по рассмотрению трудовых споров), а также если переплата произошла в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско – правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно – надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.