Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛУГ-ХЕМСКИЙ КОЖУУН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА"
№171902736651

🔢 ИНН:	1714006338
🆔 ОГРН:	1121721000037
📍 Адрес:	668210, ТЫВА, УЛУГ-ХЕМСКИЙ, ШАГОНАР, ОКТЯБРЬСКАЯ, 28
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	21.05.2019

Государственная инспекция труда в Республике Тыва 21.05.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛУГ-ХЕМСКИЙ КОЖУУН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА" (ИНН: 1714006338) , адрес: 668210, ТЫВА, УЛУГ-ХЕМСКИЙ, ШАГОНАР, ОКТЯБРЬСКАЯ, 28

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №17/7-350-19-ОБ от 17.05.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

исходя из табели учета рабочего времени следует, что в октябре 2018 года работником отработано 168 часов, в ноябре 168 часов, в декабре 168 часов, в январе 2019 года 136 часов, в феврале 152 часа, в марте 56 часов, в апреле 96 часов. В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно Производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в октябре составляла 165,6 часов, в ноябре 151,2 час, в декабре 150,2 часов; Производственным календарем на 2019 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе составляла 122,4 часа, в феврале 143 часа, в марте 143 часа, в апреле 157,4 часов.Таким образом, в октябре 2018 года работником сверхурочно отработано 2,4 часа, в ноябре 16,8 часов, в декабре 17,8 часов, в январе 2019 года 13,6 часов, в феврале 9 часов. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако сверхурочно отработанные часы работодателем в нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ не оплачиваются.

Нарушенный правовой акт:

ст. 152 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

Начислить и оплатить часы сверхурочной работы за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	668210, ТЫВА, УЛУГ-ХЕМСКИЙ, ШАГОНАР, ОКТЯБРЬСКАЯ, 28
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	10.07.2019 13:46:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в РТ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	10.07.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Айдын-оол А. А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	исходя из табели учета рабочего времени следует, что в октябре 2018 года работником отработано 168 часов, в ноябре 168 часов, в декабре 168 часов, в январе 2019 года 136 часов, в феврале 152 часа, в марте 56 часов, в апреле 96 часов. В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно Производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в октябре составляла 165,6 часов, в ноябре 151,2 час, в декабре 150,2 часов; Производственным календарем на 2019 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе составляла 122,4 часа, в феврале 143 часа, в марте 143 часа, в апреле 157,4 часов.Таким образом, в октябре 2018 года работником сверхурочно отработано 2,4 часа, в ноябре 16,8 часов, в декабре 17,8 часов, в январе 2019 года 13,6 часов, в феврале 9 часов. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако сверхурочно отработанные часы работодателем в нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ не оплачиваются.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

исходя из табели учета рабочего времени следует, что в октябре 2018 года работником отработано 168 часов, в ноябре 168 часов, в декабре 168 часов, в январе 2019 года 136 часов, в феврале 152 часа, в марте 56 часов, в апреле 96 часов. В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно Производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в октябре составляла 165,6 часов, в ноябре 151,2 час, в декабре 150,2 часов; Производственным календарем на 2019 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе составляла 122,4 часа, в феврале 143 часа, в марте 143 часа, в апреле 157,4 часов.Таким образом, в октябре 2018 года работником сверхурочно отработано 2,4 часа, в ноябре 16,8 часов, в декабре 17,8 часов, в январе 2019 года 13,6 часов, в феврале 9 часов. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако сверхурочно отработанные часы работодателем в нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ не оплачиваются.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	17/12-2543-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	10.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	09.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Начислить и оплатить часы сверхурочной работы за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 152 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Доспан А. В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛУГ-ХЕМСКИЙ КОЖУУН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА"
ИНН проверяемого лица	1714006338
ОГРН проверяемого лица	1121721000037
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	11.01.2012

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Выездная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316609491
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Тыва
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021700515495
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	21.05.2019
Дата окончания проведения мероприятия	17.06.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №17/7-350-19-ОБ от 17.05.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	17/12-1917-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	21.05.2019