Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (17 шт.):

• к исполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования допущены 14 работников. Документов, подтверждающих отстранение работников ООО «Ува-молоко» предоставлено не было.
• заработной платы за май 2019 г. работнику П., трудоустроенному с 15.05.2019 г. и приступившему к работе 15.05.2019 г. выплачена лишь 1 раз 14.06.2019 г.,
• несовершеннолетняя Б. была принята на работу с вредными условиями труда (карта специальной оценки условий труда № 203)
• Общество допустило нарушение срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, нарушение срока выплаты работнику окончательного расчета при увольнении
• Трудовой договор № 344/19 от 18.06.2019 г., заключенный с работником В. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указаны условия труда на рабочем месте
• Графиком отпусков на 2019 г. инвалиду 1 группы Р. установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней
• нарушение срока выплаты по 2 листам нетрудоспособности в установленные сроки
• нарушение сроков оплаты отпуска работникам
• 14 работников ООО «Ува-молоко» допущены к работе без прохождения вводного инструктажа по охране труда
• в графике отпусков на 2019 г. работникам Общества, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда (аппаратчику пастеризации и охлаждения молока, сыроделам Малого сырного цеха) не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении др. работникам (слесарям-ремонтникам, механикам механического цеха и др. ) Также работникам не предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда
• 14 работникам ООО «Ува-молоко» не был проведен вводный инструктаж,
• предоставление работникам отдельных профессий (должностей) СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), осуществляется на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.2008 N 12499), утратившего силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
• 14 работников ООО «Ува-молоко» не прошли психиатрическое освидетельствование. Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, представлено не было.
• к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи в аптечке для оказания первой помощи работникам ООО «Ува-молоко» присутствует Корвалол 25 мл,
• ООО "Ува-Молоко" доплату за работу во вредных условиях труда не начисляет и не выплачивает,
• Инструкция №23 по охране труда для водителей автомобиля (утв. 2015г. генеральным директором ООО «Ува-Молоко» М.М. С., введена 23.07.2015г.) не пересмотрена в установленном порядке
• у работника А. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019 г. стаж работы указан неверно

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановление Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст.136 ТК РФ
• ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ
• ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ
• ст.57 ТК РФ
• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН А N 181-ФЗ " О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
• ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.6 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н
• ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ.
• ст.212, 225 ТК РФ, п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)
• ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.5, 6, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
• ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695, Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377
• ст.223 Трудового кодекса РФ, п.1, 2 Примечания Приказа Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»,
• ст. 117, 147 Трудового кодекса РФ
• ст.212, п.4 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н, п.5.3 Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80
• ст. 121 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ. Осуществлять окончательный расчет с увольняемыми работниками в порядке, установленном ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ Произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствие с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска К., Б. и др. из расчета 2,58 календарных дней в порядке и условиях, предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы
• Привести трудовые договоры, заключенные с работниками ООО «Ува-молоко» (П. и др.) в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 181-ФЗ " О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Предоставить работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Внести изменения в график отпусков на 2019 г. Предоставить подтверждающие документы.
• провести вводный инструктаж 14 работникам ООО «Ува-молоко» Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Устранить нарушения требований ст. 123 ТК РФ. Оформить график отпусков на 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ.Представить подтверждающие документы.
• ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.5, 6, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утвердить нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО «Ува-молоко» в соответствии с действующими типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• направить на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования 14 работ-ников. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования.
• привести содержание аптечки для оказания первой помощи работникам ООО «Ува-молоко», в соответствии с утвержденным составом аптечки. Предоставить подтверждающие документы.
• Установить для работников Общества, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск. Определить перечень работников, которым установлена повышенная оплата труда, и предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Произвести перерасчет заработной платы работникам Общества (П., Б., З., П. и др.) с января 2019 г. по июль 2019 г.. Доначислить им денежную компенсацию за вредные условия труда в размере не ниже 4 %
• пересмотреть в установленном порядке Инструкцию №23 по охране труда для водителей автомобиля (утв. 2015г. генеральным директором ООО «Ува-Молоко» М.М. Старовойтовой, введена 23.07.2015г.) Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.