Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (19 шт.):

• работники БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР»не прошли в установленном порядке психиатрическое освидетельствование.
• специальная оценка условий труда не проведена до 31 декабря 2018г. на 133 рабочих местах:
• трудовой договор с внутренним совместителем О., приступившему к трудовым обязанностям в качестве экспедитора с 21 мая 2018 г. заключен лишь 01.06.2018 г., приказ о приеме на работу издан 01.06.2018 г. и работником не подписан, что подтверждается копией трудового договора № 2311 от 01.06.2018 г., приказом № 131/лс-с от 01.06.2018 г.
• при изменении условий трудового договора работнику Учреждения Ю. с последней был заключен новый трудовой договор от 01.09.2017 г. №251, а не внесены изменения в уже существующий трудовой договор от 12.07.2011 г.. № 1014-11, путем заключения дополнительного соглашения к нему.
• работники БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» были допущены к исполнению своих трудовых обязанностей, без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.
• легкий несчастный случай, произошедший 07 мая 2018г. с Я., был расследован с 11 мая 2018 г. по 21 мая 2018г.
• Работник А. обратилась к Работодателю, предъявив ему 07.11.2018 г. листок нетрудоспособности № 315313291996. Однако в нарушение ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата по указанному листку нетрудоспособности произведена лишь 07.12.2018 г.,
• при завершении расследования несчастного случая, произошедшего 07 мая 2018г. с Я. 21 мая 2018г., акт о несчастном случае был выдан Я. лишь 06 июня 2018г.
• БУЗ УР "Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения УР" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет А. за январь 2019 года выплатило лишь 07.02.2019 г., что подтверждается платежным поручением № 574 от 07.02.2019 г.
• в личных карточках учета выдачи СИЗ 3 работников отсутствует информация о сертификатах, декларациях, выдаваемых СИЗ.
• 21 работник, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, не прошли специальное обучение по охране труда, последнее обучение было проведено 14 ноября 2014г.
• Ш. не обеспечена в установленном порядке средствами индивидуальной защиты, последняя выдача производилась в сентябре 2016г.
• 21 работник допускались к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Документы, подтверждающие недопущение (отстранение от работы) вышеуказанного работника к выполнению своих трудовых функций работодателем в ходе проведения расследования не предоставлено.
• комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего 07 мая 2018г. с Я., была образована только 11 мая 2018г.
• содержимое аптечки в БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» в структурном подразделении гаража не соответствует установленному перечню, отсутствуют покрывало спасательное изотермическое, английские булавки стальные со спиралью, рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам, блокнот отрывной для записей, авторучка, ножницы, в аптечке присутствуют лекарственные средства.
• на шлифовальном круге шлифовальной машины (RD-AG150-150S) отсутствует отметка с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписи работника, проводившего испытание.
• в графике отпусков за 2019 год ( аптека, хозяйственный персонал и др.) не указано количество календарных дней отпуска (ежегодного основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска), Также в нарушении указанных требований в графике отпусков на 2019 г. 2 работни-кам предусмотрено лишь 20 календарных дней, т.е неполный отпуск.
• сообщение о последствиях несчастного случая, произошедшиео с 3 работниками,.в Государственную инспекцию труда, не направлялось.
• слесарь по ремонту автомобилей М. не обеспечен в установленном порядке сред-ствами индивидуальной защиты, последняя выдача производилась в сентябре октябре 2016г.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ,Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695,
• ст.212 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст.67, 68 Трудового кодекса
• ст. 72 Трудового кодекса РФ
• ст.229 ТК РФ
• часть 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.255 ТК РФ.
• ст.230 ТК РФ
• часть 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обяза-тельном социальном страховании на случай временной нетрудоспо-собности и в связи с материнством", ст.256 ТК РФ
• ст. 212, 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Ми-нистерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н
• ст.212, 225 Трудового кодекса РФ,Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• ст.212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
• ст.76, 212 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 223 ТК РФ, Приказа Мин-здравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.68 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 552н
• ст. 123 Трудового кодекса РФ.
• ст.230.1 ТК РФ
• ст.212 ТК РФ, ПриказаМинздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• организовать проведение обязательных психиатрическое освидетельствовании для работников БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР».
• В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ, Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организовать проведение специальной оценки условий труда на 133 рабочих местах, указанных в акте проверки.
• Устранить нарушения требований ст. 255 Трудового кодекса РФ. Процедуру начисления и выплаты пособий по беременности и родам работникам Учреждения производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Устранить нарушения требований ст. 256 Трудового кодекса РФ. Процедуру начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком работникам производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обяза-тельном социальном страховании на случай временной нетрудоспо-собности и в связи с материнством.
• внести информацию о сертификатах, декларациях соответствия выдаваемой продукции в личные карточки учета выдачи СИЗ 3 работников
• направить на специальное обучение 21 работника, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда:
• обеспечить уборщика Ш. предусмотренными средствами индивидуальной защиты.
• обеспечить наличие в гаражах укомплектованных аптечек для оказания первой помощи.
• запретить эксплуатацию шлифовальной машины (RD-AG150-150S) с отсутствующими отметками с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписи работника, проводившего испытание на шлифовальных кругах.
• Устранить нарушения требований ст. 123 Трудового кодекса РФ. Оформить график отпусков на 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ.
• обеспечить слесаря по ремонту автомобилей М. предусмотренными средствами индивидуальной защиты.