РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСКОР"
№181901339928

🔢 ИНН:
1835071758
🆔 ОГРН:
1061841046640
📍 Адрес:
426069, РЕСП. УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. НИЖНЯЯ, д. 30, ОФИС 4
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (18 шт.)
в ООО «Аскор» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда/специальной оценки условий труда не представлены.
2 работника допущены к работе без вводного инструктажа.
заработная плата за декабрь 2018 года работнику Ш. выплачена лишь 15.01.2019 г.,
С. предоставлен отпуск с 01.02.2019 г. по 14.02.2019 г., при этом о начале отпуска не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа "о предоставлении отпуска работнику" от 30.01.2019 г. № 000000003к.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет Д. за октябрь 2018 года выплатило лишь 08.11.2018 г.,
генеральный директор ООО «Аскор» Ч., главный бухгалтер З. не прошли -обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
сверхурочная работа 2 работникам за январь, февраль 2019 г. не выплачена,
заместителю генерального директора Ш. за весь период его работы с 16.08.2010 г. отпуск предоставлен лишь единожды в количестве 16 календарных дней с 28.08.2018 г. по 12.09.2018 г.
работник Х. в соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г., в период с 05.02.2019 г. по 11.02.2019 г. г. отработал 94 час, тем самым ему не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
с приказом № 000000004к от 17.02.2019 г. о прекращении трудового договора с Х. отсутствует подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.
Я. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г., при этом оплата отпуска произведена лишь 08.11.2019 г.,
Трудовой договор № 174 от 23.10.2018 г., заключенный с работником Ч. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указано место работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - ненадлежащим образом условия режима рабочего времени и времени отдыха ... Еще...
работник М. допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено.
окончательный расчет при прекращении трудового договора выплачен работнику Б. частями 05.03.2018 г., 18.05.2018 г. при увольнении Х.. полагалась компенсация за 2,33 дней неиспользованного отпуска (28:12=2,33 дня за 1 месяц работы). При этом при увольнении Х. не была начислена и выплачена денежна... Еще...
личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «Аскор» не ведутся. В ходе плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ООО «Аскор» предоставлены не были. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчат... Еще...
женщинам, работающим в ООО «Аскор» (Пычасский комплекс по выращиванию, убою и переработке мяса индейки установлена 40-часовая рабочая неделя,
выплата пособия по беременности и родам произведена и по листку нетрудоспособности 2 работникам выплачены с нарушением установленного срока
в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» для работников со сменным графиком работы не установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочи... Еще...

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСКОР" (ИНН: 1835071758) , адрес: 426069, РЕСП. УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. НИЖНЯЯ, д. 30, ОФИС 4

Выявленные нарушения (18 шт.):
  • в ООО «Аскор» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда/специальной оценки условий труда не представлены.
  • 2 работника допущены к работе без вводного инструктажа.
  • заработная плата за декабрь 2018 года работнику Ш. выплачена лишь 15.01.2019 г.,
  • С. предоставлен отпуск с 01.02.2019 г. по 14.02.2019 г., при этом о начале отпуска не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа "о предоставлении отпуска работнику" от 30.01.2019 г. № 000000003к.
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет Д. за октябрь 2018 года выплатило лишь 08.11.2018 г.,
  • генеральный директор ООО «Аскор» Ч., главный бухгалтер З. не прошли -обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
  • сверхурочная работа 2 работникам за январь, февраль 2019 г. не выплачена,
  • заместителю генерального директора Ш. за весь период его работы с 16.08.2010 г. отпуск предоставлен лишь единожды в количестве 16 календарных дней с 28.08.2018 г. по 12.09.2018 г.
  • работник Х. в соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г., в период с 05.02.2019 г. по 11.02.2019 г. г. отработал 94 час, тем самым ему не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
  • с приказом № 000000004к от 17.02.2019 г. о прекращении трудового договора с Х. отсутствует подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.
  • Я. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г., при этом оплата отпуска произведена лишь 08.11.2019 г.,
  • Трудовой договор № 174 от 23.10.2018 г., заключенный с работником Ч. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указано место работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - ненадлежащим образом условия режима рабочего времени и времени отдыха с работником В. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
  • работник М. допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено.
  • окончательный расчет при прекращении трудового договора выплачен работнику Б. частями 05.03.2018 г., 18.05.2018 г. при увольнении Х.. полагалась компенсация за 2,33 дней неиспользованного отпуска (28:12=2,33 дня за 1 месяц работы). При этом при увольнении Х. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 2,33 дней, тогда как денежная компенсация должна была быть начислена за 2,33 дней неиспользованного отпуска, Таким образом, окончательный расчет с Х. в полном объеме не произведен,
  • личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «Аскор» не ведутся. В ходе плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ООО «Аскор» предоставлены не были. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчатках с полимерным покрытием без натуральной подкладки), закрытой спецобуви (уборщицы, лаборант и др ) средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстановительные крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ООО «Аскор» не ведется. В ходе проведения плановой выездной проверки , предоставлен документ «Перечень профессий, получающий хозяйственное мыло».
  • женщинам, работающим в ООО «Аскор» (Пычасский комплекс по выращиванию, убою и переработке мяса индейки установлена 40-часовая рабочая неделя,
  • выплата пособия по беременности и родам произведена и по листку нетрудоспособности 2 работникам выплачены с нарушением установленного срока
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» для работников со сменным графиком работы не установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены. Продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами не определена.
Нарушенный правовой акт:
  • ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
  • ст.212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, согласно требований п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29
  • ст.136 ТК РФ
  • ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
  • часть 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ст.256 ТК РФ
  • ст.212, 225 ТК РФ, пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
  • ст. 152 Трудового Кодекса РФ
  • ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
  • ст. 110 Трудового кодекса РФ
  • ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
  • ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
  • ст. 58,59 ТК РФ
  • ст. 57 ТК РФ, 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
  • п. 10 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 8 Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
  • ст.127 ТК РФ
  • ст.140 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
  • ч. 4 ст. 92 ТК РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ», ст.92, 152 ТК РФ
  • ст.256 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • ст. 57, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ,
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями провести специальную оценку условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
  • Устранить нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить бухгалтерские документы, подтверждающие выплату работникам Общества заработной платы 2 раза в месяц. Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
  • Устранить нарушения требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы. О времени начала отпуска извещать работников в установленные сроки, в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
  • Устранить нарушения требований ст. 256 Трудового кодекса РФ. Процедуру начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком работникам производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Руководителю и специалистам (Ч., За.) пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.
  • Устранить нарушения требований ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ. Отпуск за первый рабочий год предоставлять работникам Учреждения с соблюдением требования ст. 122, 124 ТК РФ. Представить подтверждающие документы.
  • Устранить нарушения требований ст. 110 Трудового кодекса РФ. Обеспечить предоставление ежедневного (междусменного) отдыха работникам Общества не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
  • Устранить нарушения ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
  • Привести трудовые договоры, заключенные с 2 работниками в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  • организовать учет выданных направлений работникам на предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр. В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, и других видах работ.
  • Устранить нарушения требований ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Осуществлять окончательный расчет с увольняемыми работниками в порядке, установленном ст. 127,140 Трудового Кодекса РФ. Произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствие с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска Х. в количестве 2,33 дней в порядке и условиях, предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса РФ.
  • Устранить нарушения ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» путем оформления личных карточек работникам ООО «Аскор». Произвести выдачу регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работникам, работа которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. Предоставить копии личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
  • установить сокращенную продолжительность рабочего времени, женщинам работающим в сельской местности. В соответствии со ст. 92, 152 ТК РФ произвести начисление и оплату сверхурочной работы с декабря 2018 г.
  • Устранить нарушения требований ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Предоставить бухгалтерские документы. Процедуру начисления и выплаты пособий по беременности и родам работникам Учреждения производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст.ст. 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 426069, РЕСП. УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. НИЖНЯЯ, д. 30, ОФИС 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 426069, РЕСП. УДМУРТСКАЯ, Г. ИЖЕВСК, УЛ. НИЖНЯЯ, д. 30, ОФИС 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-03-26T17:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ Удмуртская Республика г.Ижевск ул.Бородина д.21
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-03-18T10:30:00.0
Длительность КНМ (в днях) 3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Фатыхова Г.Н.
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в ООО «Аскор» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда/специальной оценки условий труда не представлены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2 работника допущены к работе без вводного инструктажа.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) заработная плата за декабрь 2018 года работнику Ш. выплачена лишь 15.01.2019 г.,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) С. предоставлен отпуск с 01.02.2019 г. по 14.02.2019 г., при этом о начале отпуска не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа "о предоставлении отпуска работнику" от 30.01.2019 г. № 000000003к.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет Д. за октябрь 2018 года выплатило лишь 08.11.2018 г.,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) генеральный директор ООО «Аскор» Ч., главный бухгалтер З. не прошли -обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) сверхурочная работа 2 работникам за январь, февраль 2019 г. не выплачена,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) заместителю генерального директора Ш. за весь период его работы с 16.08.2010 г. отпуск предоставлен лишь единожды в количестве 16 календарных дней с 28.08.2018 г. по 12.09.2018 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работник Х. в соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г., в период с 05.02.2019 г. по 11.02.2019 г. г. отработал 94 час, тем самым ему не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) с приказом № 000000004к от 17.02.2019 г. о прекращении трудового договора с Х. отсутствует подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Я. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г., при этом оплата отпуска произведена лишь 08.11.2019 г.,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Трудовой договор № 174 от 23.10.2018 г., заключенный с работником Ч. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указано место работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - ненадлежащим образом условия режима рабочего времени и времени отдыха с работником В. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работник М. допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) окончательный расчет при прекращении трудового договора выплачен работнику Б. частями 05.03.2018 г., 18.05.2018 г. при увольнении Х.. полагалась компенсация за 2,33 дней неиспользованного отпуска (28:12=2,33 дня за 1 месяц работы). При этом при увольнении Х. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 2,33 дней, тогда как денежная компенсация должна была быть начислена за 2,33 дней неиспользованного отпуска, Таким образом, окончательный расчет с Х. в полном объеме не произведен,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «Аскор» не ведутся. В ходе плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ООО «Аскор» предоставлены не были. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчатках с полимерным покрытием без натуральной подкладки), закрытой спецобуви (уборщицы, лаборант и др ) средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстановительные крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ООО «Аскор» не ведется. В ходе проведения плановой выездной проверки , предоставлен документ «Перечень профессий, получающий хозяйственное мыло».
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) женщинам, работающим в ООО «Аскор» (Пычасский комплекс по выращиванию, убою и переработке мяса индейки установлена 40-часовая рабочая неделя,
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) выплата пособия по беременности и родам произведена и по листку нетрудоспособности 2 работникам выплачены с нарушением установленного срока
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» для работников со сменным графиком работы не установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены. Продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами не определена.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/3-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями провести специальную оценку условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, согласно требований п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить бухгалтерские документы, подтверждающие выплату работникам Общества заработной платы 2 раза в месяц. Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы. О времени начала отпуска извещать работников в установленные сроки, в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст. 256 Трудового кодекса РФ. Процедуру начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком работникам производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта часть 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ст.256 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/3-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Руководителю и специалистам (Ч., За.) пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.212, 225 ТК РФ, пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 152 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ. Отпуск за первый рабочий год предоставлять работникам Учреждения с соблюдением требования ст. 122, 124 ТК РФ. Представить подтверждающие документы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст. 110 Трудового кодекса РФ. Обеспечить предоставление ежедневного (междусменного) отдыха работникам Общества не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 110 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести трудовые договоры, заключенные с 2 работниками в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 58,59 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ, 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/3-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ организовать учет выданных направлений работникам на предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр. В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, и других видах работ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 10 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 8 Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Осуществлять окончательный расчет с увольняемыми работниками в порядке, установленном ст. 127,140 Трудового Кодекса РФ. Произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствие с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска Х. в количестве 2,33 дней в порядке и условиях, предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.127 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта ст.140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/3-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» путем оформления личных карточек работникам ООО «Аскор». Произвести выдачу регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работникам, работа которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. Предоставить копии личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ установить сокращенную продолжительность рабочего времени, женщинам работающим в сельской местности. В соответствии со ст. 92, 152 ТК РФ произвести начисление и оплату сверхурочной работы с декабря 2018 г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 4 ст. 92 ТК РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ», ст.92, 152 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Предоставить бухгалтерские документы. Процедуру начисления и выплаты пособий по беременности и родам работникам Учреждения производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.256 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 18/12-1589/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-03-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-04-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст.ст. 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ,
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Чо И.А., Займак Г.Е., Закирова Г.Р, Булаева О.В., Юрин Г.М., Шляфер С.В.
Должность Директор ООО «Аскор», главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заместитель главного бухгалтера, специалист по охране труда, заместитель генерального директора
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСКОР"
ИНН 1835071758
ОГРН 1061841046640
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2006-07-12

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-03-08

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315784759
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021801150470
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Фатыхова Г.Н.
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-03-12
Дата окончания проведения мероприятия 2019-03-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Рассмотрение документов юридического лица, проведение правового анализа представленных документов, оценка соответствия деятельности юридического лица по соблюдению требований трудового законодательства

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2006-07-12
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 18/12-1589-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-03-05

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки