Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (18 шт.):

• в ООО «Аскор» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда/специальной оценки условий труда не представлены.
• 2 работника допущены к работе без вводного инструктажа.
• заработная плата за декабрь 2018 года работнику Ш. выплачена лишь 15.01.2019 г.,
• С. предоставлен отпуск с 01.02.2019 г. по 14.02.2019 г., при этом о начале отпуска не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа "о предоставлении отпуска работнику" от 30.01.2019 г. № 000000003к.
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет Д. за октябрь 2018 года выплатило лишь 08.11.2018 г.,
• генеральный директор ООО «Аскор» Ч., главный бухгалтер З. не прошли -обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
• сверхурочная работа 2 работникам за январь, февраль 2019 г. не выплачена,
• заместителю генерального директора Ш. за весь период его работы с 16.08.2010 г. отпуск предоставлен лишь единожды в количестве 16 календарных дней с 28.08.2018 г. по 12.09.2018 г.
• работник Х. в соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2019 г., в период с 05.02.2019 г. по 11.02.2019 г. г. отработал 94 час, тем самым ему не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
• с приказом № 000000004к от 17.02.2019 г. о прекращении трудового договора с Х. отсутствует подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.
• Я. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г., при этом оплата отпуска произведена лишь 08.11.2019 г.,
• Трудовой договор № 174 от 23.10.2018 г., заключенный с работником Ч. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указано место работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - ненадлежащим образом условия режима рабочего времени и времени отдыха с работником В. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
• работник М. допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено.
• окончательный расчет при прекращении трудового договора выплачен работнику Б. частями 05.03.2018 г., 18.05.2018 г. при увольнении Х.. полагалась компенсация за 2,33 дней неиспользованного отпуска (28:12=2,33 дня за 1 месяц работы). При этом при увольнении Х. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 2,33 дней, тогда как денежная компенсация должна была быть начислена за 2,33 дней неиспользованного отпуска, Таким образом, окончательный расчет с Х. в полном объеме не произведен,
• личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «Аскор» не ведутся. В ходе плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ООО «Аскор» предоставлены не были. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчатках с полимерным покрытием без натуральной подкладки), закрытой спецобуви (уборщицы, лаборант и др ) средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстановительные крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ООО «Аскор» не ведется. В ходе проведения плановой выездной проверки , предоставлен документ «Перечень профессий, получающий хозяйственное мыло».
• женщинам, работающим в ООО «Аскор» (Пычасский комплекс по выращиванию, убою и переработке мяса индейки установлена 40-часовая рабочая неделя,
• выплата пособия по беременности и родам произведена и по листку нетрудоспособности 2 работникам выплачены с нарушением установленного срока
• в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» для работников со сменным графиком работы не установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены. Продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами не определена.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст.212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, согласно требований п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29
• ст.136 ТК РФ
• ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• часть 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ст.256 ТК РФ
• ст.212, 225 ТК РФ, пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
• ст. 152 Трудового Кодекса РФ
• ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ.
• ст. 110 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• ст. 58,59 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ, 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
• п. 10 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 8 Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• ст.127 ТК РФ
• ст.140 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ч. 4 ст. 92 ТК РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ», ст.92, 152 ТК РФ
• ст.256 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• ст. 57, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ,
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями провести специальную оценку условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить бухгалтерские документы, подтверждающие выплату работникам Общества заработной платы 2 раза в месяц. Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы. О времени начала отпуска извещать работников в установленные сроки, в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
• Устранить нарушения требований ст. 256 Трудового кодекса РФ. Процедуру начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком работникам производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Руководителю и специалистам (Ч., За.) пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ. Отпуск за первый рабочий год предоставлять работникам Учреждения с соблюдением требования ст. 122, 124 ТК РФ. Представить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 110 Трудового кодекса РФ. Обеспечить предоставление ежедневного (междусменного) отдыха работникам Общества не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
• Устранить нарушения ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Привести трудовые договоры, заключенные с 2 работниками в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• организовать учет выданных направлений работникам на предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр. В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, и других видах работ.
• Устранить нарушения требований ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Осуществлять окончательный расчет с увольняемыми работниками в порядке, установленном ст. 127,140 Трудового Кодекса РФ. Произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствие с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска Х. в количестве 2,33 дней в порядке и условиях, предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» путем оформления личных карточек работникам ООО «Аскор». Произвести выдачу регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работникам, работа которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. Предоставить копии личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• установить сокращенную продолжительность рабочего времени, женщинам работающим в сельской местности. В соответствии со ст. 92, 152 ТК РФ произвести начисление и оплату сверхурочной работы с декабря 2018 г.
• Устранить нарушения требований ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Предоставить бухгалтерские документы. Процедуру начисления и выплаты пособий по беременности и родам работникам Учреждения производить в соответствии с требованиями части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст.ст. 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ