Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (16 шт.):

• обязательное психиатрическое освидетельствование не проводилось всем работникам, в том числе изготовители бисквитов, пекари, тестоводы, формовщики теста, просеивальщик, укладчикам-упаковщикам. Работники допускались к исполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования в установленном порядке.
• уборщик производственных и служебных помещений Б/ не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 170 и 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедшие в установленном порядке сертификацию соответствия
• председатель комиссии С., члены комиссии: заместитель директора по АХЧ К., заместитель директора по производству Ф. не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций. Согласно удостоверениям данные работники прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по общим вопросам охраны труда. Также 05.02.2019г. и 06.02.2019г. комиссией по проверке знаний по безопасности, охране труда, в состав которой входили: председатель комиссии С., члены rомиссии: заместитель директора по АХЧ К., заместитель директора по производству Ф. проведена проверка знаний 63 работников по программам обучения безопасности труда: Данные работники не прошли проверку знаний требований охраны труда и допускались работодателем к исполнению трудовых обязанностей.
• в августе 2018г. работникам ООО Глазовский «Хлебозавод №1» проведен повторный инструктаж на рабочем месте заместителем директора по АХЧ К. (удостоверение №36143 от 01.02.2019г.), главным бухгалтером Ф. (удостоверение №36145 от 01.02.2019г.), заместителем директора по производству Ф. (удостоверение №36144 от 01.02.2019г.) не прошедшими в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, что подтверждается журналами инструктажа на рабочем месте, удостоверениями, протоколом проверки знаний от 01.02.2019г. Данные работника допускались работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, приказа об отстранении работников в ходе проведения плановой выездной проверки не предоставлялся.
• в 3 трудовых договорах гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не указаны.
• в графике отпусков ООО Глазовский «Хлебозавод № 1» на 2019 г. утвержденном директором С. 01.11.2018 г. ежегодный отпуск С., являющемуся инвалидом установлен 28 календарных дней.
• ООО Глазовский «Хлебозавод №1» не поданы уточненный декларации соответствия условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда. В реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда https://declaration.rostrud.ru отсутствуют подтверждающие сведения о подаче деклараций, работодателем при проведении плановой выездной проверки не предоставлены сведения о подаче деклараций.
• у ООО Глазовский «Хлебозавод №1» отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом.
• в складском помещении груз размещается вплотную к стенам здания, колоннам, расстояние между грузом и стеной, колонной составляет менее 1 м
• смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются работникам без оформления записи в личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе проведения плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не предоставлялись представителем работодателя.
• в личных карточках учета выдачи СИЗ работников ООО Глазовский «Хлебозавод №1» не фиксируется факт выдачи перчаток х/б, рукавиц, что подтверждается личными карточками учета выдачи СИЗ, ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.
• в ООО Глазовский «Хлебозавод № 1» графики сменности отсутствуют.
• в п. 1.5 трех трудовых договоров указано, что труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
• при выполнении работ в положении "стоя" рабочие места не обеспечены стульями для отдыха работников во время перерывов.
• в Приказе о приеме на работу № 22-лс от 03.09.2018 г. указано условие приема на работу по совместительству на 0,1 ставку, тогда как согласно п. 1.3. трудового договора б/н от 03.09.2018 г., заключенного с Ф. указано, что работа является для работника основной.
• у ООО Глазовский «Хлебозавод №1» отсутствует Политика в области охраны труда.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановления Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»,
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, пп.5, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г., пп.170, 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
• ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, пп.2.2.2, 2.2.3, 2.3.4, 3.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
• п.2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", с.212, 225 ТК РФ
• ст. 147 Трудового кодекса РФ
• ч. 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», ч.4 ст.3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• ст.212 Трудового кодекса РФ, п.7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037)
• ст.212 Трудового кодекса РФ, п.113 Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, пп.5, 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.5, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• ст.103 ТК РФ
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, п.52 Приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 550н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции"
• ст. 68 Трудового кодекса РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037)
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• направить на обязательное психиатрическое освидетельствование работников, в том числе изготовителей бисквитов, пекарей, тестоводов, формовщиков теста, просеивальщиков, укладчиков-упаковщиков. Предоставить подтверждающие документы.
• уборщику производственных и служебных помещений Б. выдать средства индивидуальной защиты. Предоставить подтверждающие документы.
• в установленном порядка создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда организаций, провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда 63 работникам:
• произвести повышенную оплату труда 3 работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», ч.4 ст.3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» ООО Глазовский «Хлебозавод №1» подать уточненную декларацию соответствия условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда. Предоставить подтверждающие документы.
• ООО Глазовский «Хлебозавод №1» разработать Положение о системе управления охраной труда, и утвердить приказом. Предоставить подтверждающие документы.
• в складском помещении груз размещать не вплотную к стенам здания, колоннам, расстояние между грузом и стеной, колонной должно составляет не менее 1 м. Предоставить подтверждающие документы.
• смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу, смывающие и (или) обезвреживающие средства выдавать работникам с оформлением записи в личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
• в личных карточках учета выдачи СИЗ работников ООО Глазовский «Хлебозавод №1» фиксировать факт выдачи перчаток х/б, рукавиц. Предоставить подтверждающие документы.
• составить и утвердить графики сменности, предоставить подтверждающие документы.
• в трудовые договоры, заключенные с 3 работниками, включить обязательные условия - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• при выполнении работ в положении "стоя" рабочие места обеспечить стульями для отдыха работников во время перерывов. Предоставить подтверждающие документы.
• ООО Глазовский «Хлебозавод №1» разработать Политику в области охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.