Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (11 шт.):

• Работодателем не обеспечена выдача направления работнику Н. на прохождение периодического медосмотра. И не обеспечено прохождение указанным работником обязательного периодического медицинского осмотра (обследований) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 л. Работник был допущен к работе без прохождения данного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение периодического медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено. психиатрическое освидетельствование не проходят, фельдшеры-лаборанты, лаборанты, биологи и др. подтверждающие документы не представлены. (письменное пояснение от 17.09.2018 г.).
• расчетный листок за май 2018 г. работника Н. не соответствуют требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку не содержит такой вид начисления «совмещение». Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников.
• ООО "Медлаб Экспресс" установлено не начисления и не выплаты районного коэффициента.
• работнику Н. ежегодный оплачиваемый отпуск продлен на 1 календарный день не был
• Трудовой договор б/н от 03.09.2018 г., заключенный с работником М. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - дата начала работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - условия режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ); - условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
• график отпусков ООО «Медлаб Экспресс» утвержден 25.12.2018 г., что подтверждается графиком отпусков на 2019 г.
• оплата отпуска работников не производится не позднее чем за три дня до его начала.
• в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 5 «Рабочее время» для работников со сменным графиком работы ненадлежащим образом установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены. Продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами не определена.
• в ООО «Медлаб Экспресс» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда/специальной оценки условий труда не представлены.
• заработная плата за август 2018 года работнику Ж. выплачена один раз в месяц
• в трудовом договоре, заключенном с работником М. от 03.09.2018 г., отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (М. и др.)

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приложения №2 "Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• ст. 136 ТК РФ.
• постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», ст.129, 148 ТК РФ
• ст.120 ТК РФ
• ст.57 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 100, 103, 189, 350 Трудового кодекса РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст.136 ТК РФ
• ст. 67 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Разработать форму расчетного листа в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
• Произвести перерасчет по заработной плате работникам Общества с августа 2018 г. по декабрь 2018 г. - начислить и выплатить районный коэффициент к заработной плате с августа 2018 г. по декабрь 2018 г. Произвести перерасчет по заработной плате работникам Общества (М.Н.М., М. Э.Д. и др.) с августа по декабрь 2018 г. - начислить и выплатить районный коэффициент к заработной плате с августа по декабрь 2019 г. Представить подтверждающие бухгалтерские документы.
• Привести трудовые договоры, заключенные с работниками, в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст.ст. 100, 103, 189, 350 Трудового кодекса РФ
• провести специальную оценку условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ст. 67 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующему требованиям ст. 67 Трудового кодекса РФ. Заключение, изменение трудового договора с работниками осуществлять в порядке, установленном ст. 67 Трудового Кодекса РФ.