Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (20 шт.):

• в СПК Колхоз «Завет Ильича» с работниками, труд которых связан с воздействием вредных и опасных факторов не проводятся обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, психиатрическое освидетельствование не проходят трактористы, водители, токари, мельник, сварщик, кузнец и др.. Подтверждающие документы не представлены. (письменное пояснение председателя).
• в СПК Колхоз «Завет Ильича» при условии, что в январе 2019 года работник М. полностью отработала норму рабочего времени, начисленная ей заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда.
• при изменении условий оплаты труда (в том числе увеличении размеров должностного оклада) работнику Б. дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• в СПК Колхоз «Завет Ильича» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение специальной оценки условий труда не представлены
• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест не установлен повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (оператору машинного доения (доярке) и др.).
• нарушение срока оплаты отпуска работников
• нарушения в оформлении трудовых договоров с работниками
• согласно личной карточки СИЗ оператору машинного доения П. не обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (З..)
• в СПК Колхоз «Завет Ильича» отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчатках с полимерным покрытием без натуральной подкладки), закрытой спецобуви средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстановительные крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам СПК Колхоз «Завет Ильича» не ведется.
• сверхурочная работа М.., П. и др. за январь, февраль 2019 г. не выплачена,
• женщинам, работающим в СПК Колхоз «Завет Ильича», установлена 40-часовая рабочая неделя, что подтверждается копиями трудовых договоров.
• п.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка СПК Колхоз «Завет Ильича» утв. Председателем 23.03.2013 г. не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
• окончательный расчет с Пр. уволенным 11.02.2019 г. произведен 20.02.2019 г..
• заработная плата за январь 2019 года работникам СПК Колхоз «Завет Ильича» выплачена частями в СПК Колхоз «Завет Ильича» по состоянию на 14.05.2019 г. имеется задолженность по заработной плате перед 79 работниками
• работник М в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2019 г., в период с 01.01.2019 г. по 17.01.2019 г. отработала 102 час, и с 21.01.2019 г. по 31.01.2019 г. 63 час., тем самым ей не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников и в последующем
• в СПК Колхоз «Завет Ильича» молоко и другие равноценные продукты операторам машинного доения (дояркам) не выдаются,
• требований заведующий фермой К., главный бухгалтер С. не прошли специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
• в графике отпусков на 2019 г. работнику М. предусмотрено лишь 14 календарных дней, работнику К. вообще не предусмотрен. Графиком отпусков на 2019 г. инвалиду 3 группы П. установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
• работник М. работала в январе 2019 г. 8 нерабочих выходных дней с 01.01.2019 г. по 08.01.2019 г. , при этом ее работа за указанные дни не была оплачена в двойном размере.
• работник Т. обратилась к Работодателю, предъявив ему листок нетрудоспособности по беременности и родам, на основании чего с 04.09.2018 г. по 21.01.2019 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ № 57 от 04.09.2018 г.). Исходя из установленных у данного Работодателя, денежные средства должны были быть выплачены последней 15.09.2018 г.. Однако в нарушение ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата по указанному листку нетрудоспособности произведена 21.09.2018 г.,

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302 н.
• ст. 133 Трудового кодекса РФ
• ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст. 147, 212, 219 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н
• ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом Министерства здравоохранения и соц.развития от 17.12.2010 г. № 1122н
• ст.152 ТК РФ
• п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»
• ст.65 Трудового кодекса РФ
• ст.140 ТК РФ
• ст.110 ТК РФ
• ст.222 Трудового кодекса РФ, п.1 Приложения Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»,
• ст.212, 225 ТК РФ, пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
• ст. 123, 122 Трудового кодекса РФ.
• ст. 153 Трудового кодекса РФ.
• ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• статья 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, - абзац 5 части 7, часть 9 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, - Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• организовать проведение обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, работ на токарных и фрезерных станках и других видах работ.
• начислять и выплачивать работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Представить бухгалтерские документы по доначислению и выплате заработной платы работникам СПК Колхоз «Завет Ильича» с января по апрель 2019 г.
• провести специальную оценку условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Определить перечень работников, которым установлена повышенная оплата труда, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест. Произвести перерасчет заработной платы работникам колхоза, доначислить им денежную компенсацию за вредные условия труда в размере 4 %
• Привести трудовые договоры, заключенные с работниками СПК Колхоз «Завет Ильича» 4 работников в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ. Оформить с инженером по охране труда и технике безопасности Н. трудовой договор по внутреннему совместительству.
• организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Обеспечить работников Колхоза (П. и др.) предусмотренными средствами индивидуальной защиты. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» путем оформления личных карточек работникам СПК Колхоз «Завет Ильича». разработать перечень рабочих мест и список работников для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Произвести выдачу регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работникам, работа которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. Предоставить копии личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• установить сокращенную продолжительность рабочего времени, женщинам работающим в сельской местности. В соответствии со 152 ТК РФ определить перечень работников, привлекавшихся к сверхурочной работе с января 2019 г. по апрель 2019 г. В последующем, оплату труда работников, привлекаемых к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплачивать в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Представить бухгалтерские документы по начислению и оплате сверхурочной работы в отношении работников СПК Колхоз «Завет Ильича» с января по апрель 2019 г.
• Привести содержание правил внутреннего трудового распорядка СПК Колхоз «Завет Ильича» в соответствии с требованиями ст. ст. 65ТК РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Ликвидировать задолженность по заработной плате перед 79 работниками СПК Колхоз «Завет Ильича» Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить предоставление ежедневного (междусменного) отдыха работникам колхоза не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
• СПК Колхоз «Завет Ильича» организовать бесплатную выдачу молока в соответствии с нормами оператору машинного доения (доярке) и др. Предоставить подтверждающие документы.
• Заведующей фермой К., главному бухгалтеру С. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 123 ТК РФ. Оформить график отпусков на 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 123, 122 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы.
• определить перечень работников, привлекавшихся к работе в выходные, праздничные дни с января 2019 г. по апрель 2019 г. В последующем, оплату труда работников, привлекаемых к работе к работе в выходные, праздничные дни оплачивать в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Представить бухгалтерские документы по перерасчету заработной платы работникам колхоза (М. и др.) с января по апрель 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.