Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (13 шт.):

• в ООО «МАЯК» не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• личные карточки учета выдачи средств работников ООО «МАЯК» не ведутся.
• компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь, сентябрь, июль, август 2019 г. работникам не начислена и не выплачена
• в 2 трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте.
• в трудовом договоре с В. от 26.03.2015 г. № 104-к не указан размер заработной платы.
• 10 водителей ООО «МАЯК» не прошли психиатрическое освидетельствование. Доку-ментов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетель-ствования, представлено не было.
• 10 водителей ООО «МАЯК» не прошли психиатрическое освидетельствование. Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, представлено не было. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил указанных лиц от исполнения должностных обязанностей
• ООО «Маяк» учет рабочего времени ведется ненадлежащим образом.
• в трудовом договоре с К. от 31.03.2005 №29-к не указан размер районного коэффициента.
• П. проходит периодические медицинские осмотры с нарушением сроков прохождения периодических медицин-ских осмотров для данной категории работников (реже, чем один раз в 6 месяцев).
• заработная плата (аванс) за сентябрь 2019г. выплачена несвоевременно,
• п.п.3 п.3 .Правил внутреннего трудового распорядка от 01 .02. 2018 года предусмат-ривает предъявление лицом, поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также ИНН.
• заработная плата за период январь, июль по август 2019г. выплачена несвоевременно,

Нарушенный правовой акт:

• п. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 24 СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ" Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
• п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.01.2010 г. № 28н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н"
• ст.236 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ч. 4 ст. 91 ТК РФ
• ст.57 Трудового Кодекса РФ,
• ст.212 ТК РФ, п. 695 Приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н (ред. от 04.07.2018) "Об утвер-ждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве"
• ст. 22, 136 ТК РФ
• ст.65 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• завести личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников ООО «МАЯК». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• завести, оформить личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты на работников ООО «МАЯК». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь, июль, август, сентябрь 2019 г. работникам ООО «МАЯК». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• Привести содержание 2 трудовых договоров в соответствии с требованиями ст.57 Трудового Кодекса РФ, указать условия труда на рабочем месте. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• направить на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования 10 работников.Предоставить копии документов в Государственную инспекцию труда в УР, подтверждающих прохождение обязательно
• отстранить от работы с 18 октября 2019 г. 10 работников как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, до устранения указанных нарушений. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР
• вести в ООО «МАЯК» учет времени, фактически отработанного каждым работником (оформлять табель учета рабочего времени надлежащим образом). Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• Привести содержание трудового договора с К. от 31.03.2005 № 29-к в соответствии ст.57 Трудового Кодекса РФ, указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• Устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ, внести изменения пп. 3 п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка от 01 .02. 2018 г. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.