Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• работник М. работал в январе 2019 г. 5 нерабочих праздничных дней 02, 03, 06, 07, 08 января 2019 г. , при этом его работа за указанные дни не была оплачена в двойном размере. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем и в отношении других работников, так А. работала в мая 2019 г. 2 нерабочих праздничных дня 01 и 09 мая 2019 г., при этом ее работа за указанный день не была оплачена в двойном размере.
• Работодателем не обеспечена выдача направления работнику электрику В. на прохождение предварительного медосмотра. Работники были допущены к работе без прохождения данного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.
• электрик В. допущен к работе без предусмотренных средств индивидуальной защиты,
• не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах инженера по охране труда, инженера, столяра. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение специальной оценки условий труда не представлены.
• сверхурочная работа Л. и др. с января 2019 г. по май 2019 г. не начислена и не выплачена,
• нарушение сроков выплаты заработной платы работникам
• работнику Л. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.12.2018 г. по 16.12.2018 г., при этом оплата отпуска произведена частями 14.12.2018 г., 27.12.2018 г.,
• работникам КХ Собина Н.И., работа которых связана с трудносмываемыми загрязнениями, - масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (водители, трактористы-механизаторы и др.), в 2019г. не предусмотрена выдача очищающих средств,
• Графиком отпусков на 2019 г. инвалиду 3 группы К. установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней,

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1, 2, 3 ст. 153 Трудового Кодекса РФ
• Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст. ст. 212, 213 ТК РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, пп.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст.152 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 212, 221 ТК РФ, Приложения № 1, № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплату труда работников, привлекаемых к работе к работе в выходные, праздничные дни оплачивать в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Определить перечень работников, привлекавшихся к работе в выходные, праздничные дни с января 2019 г. по май 2019 г. Представить бухгалтерские документы по перерасчету заработной платы работникам колхоза (М., А. и др.) с января по май 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
• организовать проведение обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, работ на токарных и фрезерных станках и других видах работ.
• Обеспечить работников Колхоза (В.., А. и др.) предусмотренными средствами индивидуальной защиты. Предоставить подтверждающие документы.
• провести специальную оценку условий труда на рабочих местах инженера по охране труда, инженера, столяра. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований трудового законодательства ст. 152 Трудового кодекса РФ. Оплату труда работников, привлекаемых к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплачивать в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии со 152 ТК РФ определить перечень работников, привлекавшихся к сверхурочной работе с января 2019 г. по май 2019 г. Представить бухгалтерские документы по начислению и оплате сверхурочной работы в отношении работников КХ Собина Н.И. (Л. и др.) с января по май 2019 г.
• Устранить нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ, Ликвидировать задолженность по заработной плате перед работниками КХ Собина Н.И. Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы.
• ежемесячно выдавать работникам Колхоза (А., В. и др.) смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• Устранить нарушения требований ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 181-ФЗ " О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Предоставить работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Внести изменения в график отпусков на 2019 г. Предоставить подтверждающие документы.