Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (14 шт.):

• пастух Ф., трудоустроенный 03.06.2019 г. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• в графике отпусков на 2019 г. по Верхнеигринском МТФ, Мишкинской МТФ, староигринской бригаде и др. не указано количество дней (продолжительность) отпуска,
• СПК «Родина» не обеспечено прохождение 5 вновь принятыми работниками предварительного медицинского осмотра . Нарушение требований. Так 5 работников допушены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте не установлен повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск (токарь, сварщик и др.)
• п.2.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка СПК «Родина» утв. 12.03.2015 г. не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
• работники, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, работ на токарных и фрезерных станках и других видах работ., психиатрическое освидетельствование не прошли.
• трудовой договор с П., приступившему к трудовым обязанностям в качестве рабочего с 25 июля 2019 г. не заключен
• Трудовой договор б/н от 08.07.2019 г., заключенный с работником П. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны надлежащим образом режим рабочего времени и времени отдыха(ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) с работником Ф. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.
• работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
• при переименовании должности дополнительное соглашение к трудовому договору с Я. не заключено. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников.
• учет и контроль за выдачей работникам СИЗ не организован
• СПК «Родина» допустило нарушение срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, а именно не в полном объеме выплатило работнику П. окончательный расчет при прекращении трудового договора
• заместитель председателя Д., прораб К., главный ветеринарный врач А. не прошли специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
• 5 работников не обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами,

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 221 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приложения №2 "Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• ст. 147, 117, 212, 219 ТК РФ
• ст.65 ТК РФ
• ст. 212, ст. 213 ТК РФ, Приложения № 1,2,3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» с работниками, труд которых связан с воздействием вредных и опасных факторов организовать проведение обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст.67, 68 ТК РФ
• ст.57, 58,59 ТК РФ
• п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст.57 , 72 ТК РФ
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н
• ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 225 ТК РФ, пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• 212, 221 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Обеспечить выдачу в полном объеме работников Колхоза Федорова М.Е., Алексеева П.А. Бухарева Н.М и др.) смывающими и (или) обезвреживающими средствами Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ, Оформить график отпусков на 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 117, 123 ТК РФ Представить подтверждающие документы.
• Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установить повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно требований ст.147, 117 ТК РФ
• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 2.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ
• организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, работ на токарных и фрезерных станках и других видах работ. Предоставить подтверждающие документы.
• Привести трудовые договоры, заключенные с 4 работниками в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Обеспечить работников Колхоза предусмотренными средствами индивидуальной защиты. Предоставить подтверждающие документы.
• Заместителю председателя Д., прорабу К., главному ветеринарному врачу А. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.