Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• кладовщик готовой продукции С. допущена к работе без вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа по охране труда.
• 3 работника ПО «Вавожский хлебокомбинат» не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах,
• к исполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования допущены 2 работника ПО «Вавожский хлебокомбинат». Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а также отстранение работников ПО «Вавожский хлебокомбинат» предоставлено не было.
• кладовщик готовой продукции С., выполняющая работы в резиновых перчатках, не обеспечена средствами гидрофобного действия, регенерирующими, восстанавливающими кремами, отнесенными Техническим регламентом таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу риска причинения вреда работнику.
• 3 работника ПО «Вавожский хлебокомбинат» были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и не отстранены,
• декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ПО «Вавожский хлебокомбинат» на момент проверки не подана. Документов, подтверждающих подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда представлено не было.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.4.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29
• ст.212 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст.76 Трудового Кодекса РФ
• ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• провести С. вводный и первичный инструктажи на рабочем месте. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• ознакомить в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах 3 работников. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов
• обеспечить уборщицу С. средствами регенерирующими, восстанавливающими кремами. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• направить на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования 2 работников. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов.
• отстранить от работы 2 работников. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов, приказ об отстранении.
• подать в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов