Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• В нарушение требований ст. 57, 100, 282, 285 ТК РФ в трудовом договоре по совместительству с медицинским работников С. не указан размер ставки по совместительству.
• к исполнению трудовых обязанностей допущены вновь принятые работники, труд которых связан с опасными и вредными веществами, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, сосудов под давлением, работами на токарных, фрезерных и других станках, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• продолжительность сверхурочной работы оператора сушильной установки А. за период работы с 01.01.2019г. по 30.11.2019г. превысила 120 часов и составила 2416 часа, продолжительность сверхурочной работы оператора сушильной установки В. за период работы с 01.01.2019г. по 30.11.2019г. превысила 120 часов и составила 2421 часа и продолжительность сверхурочной работы оператора сушильной установки И. за период работы с 01.01.2019г. по 30.11.2019г. превысила 120 часов и составила 2341 часа.
• водитель О. в период с 16.09.2019г. по 30.09.2019г. допущен к исполнению трудовых обязанностей без предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.
• В нарушение требований ст. 168.1 ТК РФ для лиц, работа которых осуществляется в полевых условиях не предусмотрено возмещение расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства. Фактическое возмещение не установлено.
• вновь принятые работники из числа неэлектротехнического персонала допущены к исполнению трудовых обязанностей без присвоения I группы по электробезопас-ности.
• суммарная продолжительность управления транспортом Г. в период с 16.09.2019г. по 21.09.2019г. превысила 56 часов и составила 68 часов, продолжительность управления транспортом О. в период с 16.09.2019г. по 21.09.2019г. превысила 56 часов и составила 70 часов, продолжительность управления транспортом О. в период с 18.11.2019г. по 24.11.2019г. превысила 56 часов и 74 часа. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.
• для медицинского работника С. в трудовом договоре не предусмотрена сокращен-ная продолжительность рабочей недели (не более 39 часов в неделю). Фактическое предоставление не установлено..
• подсобный рабочий П. работает на условиях неполного рабочего дня (смены) без соглашения между работником и работодателем.
• трактористы Р. и М. в период с 09.09.2019г. по 20.09.2019г. и тракторист Г. в период с 02.09.2019г. по 13.09.2019г. и с 16.09.2019г. по 27.09.2019г. допущены к исполнению трудовых обязанностей без предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57, 100, 282, 285 ТК РФ
• ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст. 99 ТК РФ
• ст. 110 ТК РФ
• ст. 168.1 ТК РФ
• ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2 Приложения 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок
• ст. 212, п. 17 Приказа Министерства транспорта РФ № 15 от 20.08.2004г «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
• ст. 350 ТК РФ
• ст. 93 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 57, 100, 282, 285 ТК РФ в трудовом договоре по совместительству с медицинским работников С. указать размер ставки по совместительству.
• организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, обслуживанием действующих электроустановок.
• В соответствии со ст. 99 ТК РФ разработать организационно технические мероприятия исключающие допуск к сверхурочной работе более 120 часов за год.
• В соответствии с требованиями ст. 168.1 ТК РФ для лиц, работа которых осуществляется в полевых условиях установить возмещение расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства с начислением и оплатой расходов за работу в полевых условиях за последние 12 месяцев с выплатой денежной компенсации за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ.
• В соответствиями требований ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2 Приложения 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок с вновь принятыми работники из числа неэлектротехнического персонала произвести присвоения I группы по электробезопасности.
• разработать организационно технические мероприятия исключающие допуск работников к производству работ по управлению транспортным средством более 56 часов в неделю.
• В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинского работника С. установить сокращенную продолжительность рабочей недели. В соответствии со ст. 92 ТК РФ произвести начисление и оплату сверхурочной работы за последние 12 месяцев с выплатой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ с подсобный рабочим П. исключить режим неполного рабочего дня без соглашения между работником и работодателем.
• В соответствии со ст. 110 ТК РФ разработать организационно технические мероприятия исключающие допуск работников к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.