Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• проценты за задержку оплаты сверхурочной работы П. за сентябрь 2019 г. не начислены, не выплачены, что подтверждается отсутствием платежных документов.
• Согласно Заключительному акту от 13.05.2019 г. медицинское заключение не дано 5 работникам. Медицинские заключения были получены П. 05.06.2019 г., П. 27.05.2019 г., Т. 18.06.2019 г., Г. 02.07.2019 г., Т. 25.06.2019 г. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил указанных лиц от исполнения должностных обязанностей до момента прохождения медицинского осмотра, получения медицинского заключения.
• в срочном трудовом договоре № 03 от 09.07.2019 г., заключенном МКУ "НЫЛГИН-СКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" с гр. Е., не указан размер районного коэффициента.
• 2 Водителя МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" не прошли психиатрическое освидетельствование. Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, представлено не было. В нарушение ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил указанных лиц от исполнения должностных обязанностей.
• оплата за сверхурочную работу П. за сентябрь 2019 г. не начислена и не выплачена
• 2 водителя МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" не прошли психиатрическое осви-детельствование. Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, представлено не было.
• в п. 2.6 Раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Нылгинский детский дом», утвержденных Приказом № 265а от 28.10.2018 г. директором МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" указано: при приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Формулировка в Правилах внутреннего трудового распорядка не соответствует действующему трудовому законодательству.
• работодателем МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" ведется ненадлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
• в п. 2.6 Раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Нылгинский детский дом», утвержденных Приказом № 265а от 28.10.2018 г. директором МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" указано: при приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы: копию ИНН.
• в срочном трудовом договоре № 03 от 09.07.2019 г., заключенном МКУ "НЫЛГИН-СКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" с гр. Е., не указаны условия труда работников.

Нарушенный правовой акт:

• ст.236 ТК РФ
• ст.76 ТК РФ
• ст.57, 129, 135, 148 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР"
• ст. 76 ТК РФ
• ст. 152 ТК РФ
• ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст.65 ТК РФ
• ст. 91 ТК РФ
• ст. 65 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы гр. П. за сентябрь 2019 г. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии со ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ отстранить от работы с 29 ноября 2019 г. работников 2 водителей, как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, до устранения указанных нарушений. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР (приказ об отстранении, с отметкой об ознакомлении работников).
• В соответствии со ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" произвести оплату сверхурочной работы гр. П. за сентябрь 2019 г. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» направить на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования 2 работников. Предоставить копии документов в Государственную инспекцию труда в УР, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками.
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Нылгинский детский дом», утвержденные Приказом № 265а от 28.10.2018 г. директором МКУ "НЫЛГИНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" привести в соответствие с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ. Внести изменения в п. 2.6 Раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Нылгинский детский дом». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.