Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Г. за 2019 год предоставлен отпуск с 12.08.2019г. по 15.09.2019г., при этом о начале отпуска Г. не позднее за две недели не извещен, а извещен лишь 05.08.19г
• 2 бухгалтера не прошли в установленном порядке инструктаж на рабочем месте, подтверждающих документов не представлено.
• в Обществе отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• в Перечне норм бесплатной выдачи СИЗ работникам ООО «Водоканал» для водителей не предусмотрен жилет сигнальный.
• в Перечне профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства ООО "Водоканал" отсутствуют средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
• работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обез-вреживающих средств в установленные сроки, отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• работники ООО «Водоканал» не прошли в установленном порядке психиатрическое освидетельствование, подтверждающих документов не представлено.
• в Перечне рабочих мест, на которые необходима бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств ООО «Водоканал» работы, выполняемые в закрытой специаль-ной обуви, работники не обеспечиваются средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие).
• главный бухгалтер К. не прошла в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В ходе проведения проверки удостове-рение и протокол проверки знаний требований охраны труда на К. предоставлены не были.

Нарушенный правовой акт:

• ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н
• ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцраз-вития РФ от 20.04.2006 N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики»
• ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
• ст. 212, 221 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695, постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377
• ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
• ст.212, 225 ТК РФ, п.2.3.1. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• отстранить от работы с 14 октября 2019 г. 2 работников: как не прошедших в установленном порядке Инструктаж на рабочем месте до устранения указанных нарушений.
• разработать и утвердить перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Представить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в УР.
• в Перечне норм бесплатной выдачи СИЗ работникам ООО «Водоканал» для водителя предусмотреть жилет сигнальный. Представить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в УР.
• предоставить личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Представить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в УР.
• направить работников ООО «Водоканал» на психиатрическое освидетельствование. Представить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в УР.
• главному бухгалтеру К. пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Представить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в УР.
• отстранить от работы с 14 октября 2019 г. с К. - главного бухгалтера как не прошедших в установленном порядке Обучение по охране труда до устранения указанных нарушений.