Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (22 шт.):

• в ООО «Луч» отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда.
• 3 работникам оплата окончательного расчета за август 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере,
• в трудовом договоре № 93 от 01.01.2019г. В. не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (копия отчета о проведении специальной оценки условий труда от 30.09.19),
• 3 работникам не выплачена заработная плата за первую половину июля 2019г. в установленный срок
• в трудовом договоре № 93 от 01.01.2019г. В. не определен размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с результа-тами специальной оценки условий труда рабочего места В. (копия отчета о проведе-нии специальной оценки условий труда от 30.09.19),
• компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину сентября 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере 3 ра-ботникам. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации, представлено не было.
• 3 работникам оплата окончательного расчета за июль 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере,
• работник ООО «Луч» тракторист-машинист Я. средствами индивидуальной защиты, а именно жилетом сигнальным 2 класса защиты 1 на год, очками защитными до износа, наушниками противошумными до износа, курткой на утепляющей прокладке - по поясам, брюками на утепляющей прокладке - по поясам или костюмом утепленный для механизаторов сельского хозяйства - по поясам не обеспечен
• компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Я., В. за период июль-сентябрь 2019г. начислена и выплачена не была,
• в трудовом договоре № 2 от 01.04.2015г. Я. не определен размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда рабочего места Я. (копия отчета о проведении специальной оценки условий труда от 30.09.19),
• 3 работника ООО «Луч» Я. тракторист-машинист, И. водитель, В. электрогазо-сварщик при приеме на работу не прошли обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр. Данные работники допускались работодателем к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра. Документы, подтверждающие прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу), периодического медицинского осмотра, отстранение Я. тракторист-машинист, И. водитель, В. электрогазосварщик представлены не были.
• компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период июль-сентябрь 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере: Я., В. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации, представлено не было.
• 3 работника были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается табелями учета рабочего времени за август и сентябрь 2019г. Документов, подтверждающих прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, отстранения 3 работников представлено не было.
• в трудовом договоре № 2 от 01.04.2015г. не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (копия отчета о проведении специальной оценки условий труда от 30.09.19), что подтверждается копиями трудового договора и копией отчета о проведении специальной оценки условий труда от 30.09.19г.
• 3 работникам не выплачена заработная плата за первую половину августа 2019г. в установленный срок,
• в п.6.2 раздела 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» в трудовых договорах, заключенных с И. и Л., продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено законодательством РФ, а именно 28 календарных дней.
• электрогазосварщик В. не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме
• за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину июля 2019г. и оплата окончательного расчета за июль 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере 3 работникам. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации, представлено не было.
• 3 работникам не выплачена заработная плата за первую половину сентября 2019г. в установленный срок,
• 3 работникам оплата окончательного расчета за сентябрь 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере, на момент проведения проверки.
• компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за первую половину августа 2019г. и оплата окончательного расчета за август 2019г. не была проведена в установленный срок в полном размере 3 работникам
• тракторист-машинист Я., электрогазосварщик В., выполняющие работы в закрытой специальной обуви, не обеспечены средствами гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими), отнесенными Техническим регламентом таможенного союза ТР ТС 019/2011 « О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу риска причинения вреда работнику

Нарушенный правовой акт:

• ст.212 Трудового Кодекса РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.236ТК РФ
• ст.140 ТК РФ
• ст.212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г., Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 416н
• ст.147 Трудового Кодекса РФ
• ст.57 Трудового Кодекса РФ
• ст.76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695, Постановления Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377
• ст.236 ТК РФ
• ст.57, 117 Трудового кодекса РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 115 ТК РФ, ст.57 ТК РФ, ч.5 ст.23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• ст.212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г., Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
• ст.212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• разработать и утвердить локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. Предоставить копии подтверждающих документов в Государствен-ную инспекцию труда в УР.
• выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период июль-сентябрь 2019г. И., Я., В. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• обеспечить работника ООО «Луч» тракториста-машиниста Я. средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование: жилетом сигнальным 2 класса защиты 1 на год, очками защитными до износа, наушниками противошумными до износа, курткой на утепляющей прокладке - по поясам, брюками на утепляющей прокладке - по поясам или костюмом утепленный для механизаторов сельского хозяйства - по поясам Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов, личную карточку выдачи СИЗ Я.
• В соответствии с требованиями ст.147 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить Я., В. компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• внести изменения в трудовые договоры Я., В., включить в трудовой договор продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• направить на прохождение периодического медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования следующих работников: Я. тракторист-машинист, И. водитель , В. - электрогазосварщик Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов.
• начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период июль-сентябрь 2019г. 2 работникам Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• В соответствии с требованиями ст.76 Трудового Кодекса РФ отстра-нить от работы следующих работников: Я. тракторист-машинист, И. водитель , В. - электрогазосварщик Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов, приказ об отстранении.
• В соответствии с требованиями ст.57 Трудового Кодекса РФ вне-сти изменения в п.6.2 раздела 6 «Режим рабочего времени и времени от-дыха» трудовых договоров, заключенных с работниками в части указания условий о продолжительности ежегодного опла-чиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию под-тверждающих документов.
• обеспечить работника ООО «Луч» электрогазосварщика В. средствами индивидуальной защиты в полном объеме
• обеспечить тракториста-машиниста Я., электрогазосварщика В. средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими), средствами гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу). Предоставить копии подтверждающих документов в Государствен-ную инспекцию труда в УР, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Я., В.