Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (13 шт.):

• работникам, принятым в 2018г.-2019г. не присвоена первая группа по электробезопасности в установленный срок, первичная дата присвоения 06.05.2019г., что подтверждается журналом учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (начат 06.05.2019г.), книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Перечнем профессий/должностей работников ООО «Чистый город» не предусмотрено к выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н Уборщику производственных и служебных помещений не предусмотрена выдача защитных средств и регенерирующих, восстанавливающих кремом, эмульсий. В ходе проведения плановой выездной проверки личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Уборщика производственных и служебных помещений У. подтверждают факт не обеспечения работника защитными средствами и регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями.
• машинисту котельной П. не проведен внеплановый инструктаж при перерыве в работе более 30 календарных дней, что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте (начат 06.01.2008г.), приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №34-от от 05.07.2018г. Машинист котельной П. был допущены работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей. Работодателем не были приняты меры по отстранению работника от работы в связи с не прохождением в установленном порядке внепланового инструктажа на рабочем месте.
• обязательное психиатрическое освидетельствование не проведено работникам работа которых связана с воздействием интенсивного производственного шума, а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБ и выше, работы связанные с физическими перегрузками (механик-энергетик, мастер полигона, старший оператор диспетчерского движения, оператор диспетчерского движения, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электросварщик, машинист насосной установки, специалист по нормализации работы полигона, рабочий занятый на приеме и утилизации мусора, грузчик, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории. 11 работников допускались и допускаются к исполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования в установленном порядке.
• 2 водителям автомобиля не проведен повторный инструктаж на рабочем месте в установленный срок, не позднее 27.08.2018г., 28.02.2019г., что подтверждается копией журнала инструктажа на рабочем месте. Вышеперечисленные работники были допущены работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей. Работодателем не были приняты меры по отстранению работников от работы в связи с не прохождением в установленном порядке повторного инструктажа на рабочем месте.
• 4 работника не обеспечены сапогами резиновыми, прошедшими в установленном порядке сертификацию соответствия, представителем работодателя представлены декларации соответствия №ЕАЭС № RU Д-RU.АЖ26.В.00633, где указано, что обувь повседневная мужская и женская с подошвой и с верхом из полимерных материалов и №ТС N RU Д-RU.АЛ14.В.82929, где указано, что обувь повседневная женская с верхом и подошвой из литьевых полимерных материалов, соответствует требованиям ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности».
• в трудовом договоре №3.17/11 от 12.03.2008г. М. и в дополнительных соглашениях к трудовому договору не установлен размер повышения оплаты труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работника,
• 8 работников до апреля 2019 года не обеспечивались смывающими и (или) обезвреживающими средствами с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Согласно перечню профессий/должностей работников, получающих хозяйственное мыло дата утверждения директором ООО «Чистый город» К. не указана (составил специалист по ОТ Д.) работником предусмотрено к выдаче только мыло хозяйствен-ное.
• в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Чистый город» (утв.26.07.2012г.) с изменениями установлен суммированный учет рабочего времени для работников категории «Б» продолжительностью один год,
• согласно личным карточкам учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств 7 работников в апреле 2019г. получили средства для защиты от насекомых (биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)) не прошедшие в установленном порядке сертификацию соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, сертификат соответствия на данные средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) представителем работодателя не представлен в ходе плановой выездной проверки, представлена декларация соответствия на средство акарицидное-репелентное универсальное №1 в аэрозольной упаковке, изготовитель ООО «АЭРО-ПРО», регистрационный номер декларации РОСС RU.МГ11.Д03599 от 01.06.2017г., что подтверждается вышеуказанными личными карточками учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств данных работников. Также вышеуказанные работники до апреля 2019г., в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных в 2018 году не получали средства для защиты от насекомых биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). Согласно Приложению №4 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» п.42 средства индивидуальной защиты дерматологические (форма подтверждения соответствия - сертификация), является средством индивидуальной защиты и относятся ко второму классу риска.
• в ООО «Чистый город» не обеспечено наличие аптечек для оказания первой помощи работникам, в соответствии с утвержденным составом аптечки.
• Заместитель директора Л. не прошел в установленном порядке вводный инструктаж в ООО «Чистый город», в журнале регистрации вводного инструктажа отсутствует подпись работника, что подтверждается копией журнала регистрации вводного инструктажа, книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Заместитель директора Л. допускался к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа.
• в личных карточках без номера учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств 8 работников не указана информация о сертификате/декларации соответствия на смывающие и (или) обезвреживающие средств.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212 ТК РФ, п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Министерства энергетики Российской Федерации №6 от 13.01.2003г., п.2.1.1 Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н
• ст.212, 225 ТК РФ, п.2.1.6 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст.76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановления Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»,
• ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.5 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", п.10 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»,
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, пп.5, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г., Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н,
• ст.57, 147 ТК РФ
• ст.212, 219, 221 Трудового кодекса РФ, п.5, 13 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• ст.104 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 212 Трудового кодекса РФ, пп.5, 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»,
• ст.223 Трудового кодекса РФ, п.2 Примечания Приказа Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»,
• ст.212, 219, 221 Трудового кодекса РФ, пп.5, 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• 11 работников отстранить от работы и направить на психиатрическое освидетельствование в установленном порядке. Предоставить подвергающие документы (Приказ об отстранении, заключения).
• 2 водителям автомобиля провести внеплановый инструктаж непосредственным руководителем. Предоставить подтверждающие документы.
• выдать 4 работникам сапоги резиновые, прошедшие в установленном порядке сертификацию соответствия. Предоставить подтверждающие документы.
• в трудовом договоре №3.17/11 от 12.03.2008г. М. указать размер повышения оплаты труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работника. Предоставить подтверждающие документы.
• разработать и утвердить Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов, в том числе для уборщицы. Предоставить подтверждающие документы.
• в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Чистый город» указать учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. Предоставить подтверждающие документы.
• выдать 7 работникам средства для защиты от насекомых биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) прошедшие в установленном порядке сертификацию соответствия. Предоставить подтверждающие документы.
• ООО «Чистый город» обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи работникам, в соответствии с утвержденным составом аптечки. Предоставить подтверждающие документы.
• отстранить от работы с 05 июня 2019 г. следующих работников: Заместителя директора Л., 2 водителей автомобиля ,как не прошедших в установленном порядке Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда) до устранения указанных нарушений.
• указать в личных карточках без номера учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств 8 работников информацию о сертификате/декларации соответствия на смывающие и (или) обезвреживающие средств. Предоставить подвергающие документы.