Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (9 шт.):

• компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Е. не начислена и не выплачена.
• в трудовом договоре с Е. №168 от 22.05.2004 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) не указаны.
• в п.5.14.3 правил внутреннего трудового распорядка СПК (колхоз) «Мир» нерабочими праздничными днями указаны лишь 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
• Е. принят по должности «ночной скотник», а также выполняет трудовую функцию «сторожа», в нарушении указанных требований с Е. не заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы, ее содержание и объем, а также не установлен размер доплаты за выполненную работу.
• в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в СПК (колхоз) «Мир» не установлено исключений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
• расчетные листы на Е. с января 2018 по декабрь 2018г. не содержат информацию о всех составных частях заработной платы, а именно в расчетных листах не отражается сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, доплата за совмещение профессий.
• продолжительность сверхурочной работы работника превысила 120 часов
• Е. в течении 2018г. не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых.
• заработная плата за март 2018г. Е. была выплачена 17 апреля 2018г., за апрель 2018г. 16 мая 2018г., за май 2018г. 31 мая 2018г. и 18 июня 2018г., за июль 2018 01 августа 2018г., за октябрь 2018 31 октября 2018г.

Нарушенный правовой акт:

• ст.236 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.112 ТК РФ
• ст.60.2, 151 ТК РФ.
• ч.4 ст.65 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст.99 Трудового кодекса РФ
• ст.106, 107, 110, 111 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ

Выданные предписания:

• начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы Е. за 2018г. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Привести содержание трудового договора с Е. в соответствие с требованиями ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• Привести содержание правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст.112 ТК РФ, указать нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• При возложении дополнительных обязанностей на ночного скот-ника Е. учесть требований ст.60.2, 151 ТК РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Привести содержание Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ, установить исключения в части предоставления при приеме на работу страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, для лиц, заключающих трудовой договор впервые. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• В соответствии со ст.136 ТК РФ разработать и утвердить расчет-ные листы отражающие корректную информацию о составных ча-стях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том чис-ле денежной компенсации за нарушение работодателем установ-ленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причита-ющихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• при составлении графиков работы работника за март-май 2019г исходить из установленной нормы продолжительности рабочего времени, учесть положения ст.99 Трудового кодекса РФ
• предоставить Е. еженедельный непрерывный отдых в марте апреле 2018г. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.