Причина проверки:

Проверка доводов, изложенных в коллективном обращении работников

Цели, задачи проверки:

поступление коллективного обращения работников

Выявленные нарушения (13 шт.):

• в трудовом договоре с Г. условия труда на рабочем месте не указаны.
• Г. принята по должности «заведующий центральным складом», а также на нее возложены дополнительные обязанности - уборка помещений (500 руб. в месяц). доплата за совмещение, а именно за уборку помещений за сентябрь 2018 не произведена, в ноябре 2018г. начислено лишь 400 руб., за январь 2019г. не произведена.
• в 11 трудовых договорах условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не указаны.
• расчетные листы на Г. за июль 2018, сентябрь 2018 январь 2019г. и 12 работников не содержат информацию о всех составных частях заработной платы, а именно в расчетных листах не отражается сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, доплата за совмещение профессий, надбавки.
• еженедельный непрерывный отдых 12 трактористам-машинистам в сентябре 2018 январе 2019г. в установленном порядке не предоставлялся.
• доплата за работу во вредных условиях труда Г. в июле 2018, сентябрь 2018 январь 2019г. не начислялась и не выплачивалась.
• компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме 12 работникам за сентябрь 2018 январь 2019г. не начислена и не выплачена.
• доплата за работу во вредных условиях труда 12 работникам за сентябрь 2018 январь 2019г. не начислялась и не выплачивалась.
• путевые листы на 12 трактористов-машинистов в сентябре 2018 январе 2019г. в установленном порядке не заполнялись, а именно в путевых листах отсутствует дата и время заезда на парковку.
• Г. еженедельный непрерывный отдых в июле 2018г., сентябре 2018 в установленном порядке не предоставлялся.
• согласно штатного расписания №5 от 28.12.2019г. заработная плата заведующего центральным складом состоит из оклада 9 750 руб., надбавки 2 000 руб., а также уральского коэффициента 15%. В нарушении указанных требований оклад в трудовом договоре с Г. установ-лен как 5 880 руб.
• компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме Г. не начислена и не выплачена.
• В соответствии с табелем учета рабочего времени Г. в июле 2018г. отработала 212 часов, однако оплата ей была произведена не в полном объеме, а именно оплачено лишь 189 часов.

Нарушенный правовой акт:

• ст.57 ТК РФ
• ст. 60.2, 151, 136 ТК РФ
• ст. 57, 139, 129 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст.106, 107, 110, 111 ТК РФ
• ст.136, 147 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ст.91, 99 ТК РФ, приказа Минтранса России от 18.09.2008 N 152 (ред. от 21.12.2018) "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов"
• ст. 57, 135, 129 ТК РФ
• ст. 91, 99, 136, 152 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Привести содержание трудового договора с Г. в соот-ветствие с требованиями ст.57 ТК РФ, указать условия труда на рабочем месте.
• произвести доплату за совмещение Грязевой С.А. за ноябрь 2018 в полном объеме (доначислять) и январь 2019г.
• указать в 11 трудовых договорах достоверные условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада).
• разработать и утвердить расчетные листы отражающие корректную информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том чис-ле денежной компенсации за нарушение работодателем установ-ленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причита-ющихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• предоставить 12 работникам еженедельный непрерывный отдых в апреле 2019г.
• произвести доплату Г. за работу во вредных условиях труда в июле 2018, сентябре 2018 январе 2019г.
• начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме 12 работникам
• произвести доплату 12 работникам за работу во вредных условиях труда в сентябре 2018 январе 2019г. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• указать в путевых листах за март - апрель 2018г. дату и время заезда на парковку на 12 работников
• предоставить Г. еженедельный непрерывный отдых в апреле 2019г.
• установить заработную плату Г. в соответствии со штатным расписание, заключить соответствующее дополнительное соглашение.
• начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме Г.
• произвести доплату Г. за отработанные часы в июле 2018г. в соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2018г.