Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (7 шт.):

• согласно графика отпусков на 2018 г. С.. отпуск запланирован частями с 05.02.2018 г. продолжительностью 14 календарных дней и с 09.07.2018 г. также продолжительностью 14 календарных дней. Однако в последующем С. первая часть отпуска предоставлена с 12.02.2018 г. по 26.02.2018 г., вторая часть отпуска с 16.07.02.2018 г., изменения в график отпусков не вносились.
• окончательный расчет со С. уволенным 21.03.2019 г. (приказ № 12/лс от 21.03.2019 г..), произведен лишь 25.03.2019 г.,
• водителю Административно-хозяйственного отдела С. за весь период его работы с 23.11.2015 г. отпуск предоставлен лишь в 2018 г.: с 12.02.2018 г. по 26.02.2018 г. (в количестве 14 календарных дней) и с 16.07.2018 г. по 29.07.2018 г. (в количестве 14 календарных дней).
• С. предоставлен отпуск с 12.02.2018 г. по 26.02.2018 г.., при этом о начале отпуска С. не позднее чем за две недели не извещен, а извещен лишь 08.02.2018 года, что подтверждается копией приказа "о предоставлении отпуска работнику" от 08.02.2018 года. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем при предоставлении отпуска с 16.07.2018 г.
• в приказе об увольнении № 12/лс от 21.03.2019 г. отсутствует указание, за какой конкретно дисциплинарный проступок было применено взыскание в виде увольнения, не указаны конкретные факты и даты.
• актом б/н от 19.03.2019 г. зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте работника С. 19.03.2019 г. с 09-00 час. до 18-00 час. Требование к работнику о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.03.2019 г были затребованы с работника 20.03.2019 г., Акт об отказе от дачи объяснения датирован этой же датой 20.03.2019 г., что нарушает предусмотренный законодательством двухдневный срок, предоставляемый работнику для дачи объяснения.
• компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора со С. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за март 2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• ст.140 ТК РФ
• ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ
• ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• ст.81 ТК РФ, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"
• ст. 193 ТК РФ
• ст.236 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ

Выданные предписания:

• Отменить приказ от 21.03.2019 года № 12/лс о прекращении трудового договора со С. Восстановить С. на работе в прежней должности. Представить подтверждающие документы.
• Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выдачи окончательного расчета при прекращении трудового договора со С. в соответствие с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации). Представить бухгалтерские документы.