Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 2. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. У ИП К. А.Е. допускаются нарушения данного требования. Так, трудовым договором, заключенном с К. последней установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), при этом в приказе о приеме на работу №63 от 19.09.2018 г. последней установлен неполное рабочее время (0,5 ставки).
• 1. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда при трудоустройстве может быть заключен срочный трудовой договор. В нарушение требования ст. 58,59 ТК РФ с работником К. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок. Кроме того, трудовой договор № 28/18 от 19.09.2018 г., заключенный с работником К. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
• 3. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, в дополнительном соглашении к трудовому договору б/н от 01.11.2018 г. заключенном с работником К. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра указанного дополнительного соглашения к трудовому договору.
• 4. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку. В нарушении п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 " О трудовых книжках" в личной карточке формы Т-2 К. отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу в ее трудовую книжку.
• 5. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Исходя из изложенного, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работодатель имеет право только при наличии письменного волеизъявления работника. В нарушение указанной нормы, К. уволена по собственному желанию приказом № 69 от 12.11.2018 г. без письменного заявления данного работника об увольнении по собственному желанию. В ходе проведения проверки заявление об увольнении по собственному желанию работника К. не представлено.

Нарушенный правовой акт:

• Ст. 68 ТК РФ
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• Ст. 67 ТК РФ
• Ст. 66 ТК РФ
• Ст. 80 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ