Причина проверки:

проверки доводов, изложенных в обращении работника Учреждения (вх. № 18/7-938-19-ОБ от 18.04.2019 г.) по факту нарушения трудовых прав работника. Надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценка соответствия деятельности МБОУ «СОШ № 69 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ» обязательным требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащих нормы трудового права; защита трудовых прав и свобод работников.; профилактика нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований, установленных правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

проверки доводов, изложенных в обращении работника Учреждения (вх. № 18/7-938-19-ОБ от 18.04.2019 г.) по факту нарушения трудовых прав работника.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• в п.2.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 69 с углубленным изучением отдельных предметов», утв. директором 27.10.2015 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и ИНН. Кроме того, п.2.1.4 данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
• Учреждение не произвело уведомление работника Н. в письменной форме за два месяца об изменении условий оплаты труда, а именно отмене доплаты за квалификационную категорию
• Учреждение не заключило дополнительное соглашение с работником Н. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части условий оплаты труда,

Нарушенный правовой акт:

• ст. 74 ТК РФ
• ст. 57, 72 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда №81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; -Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Привести содержание правил внутреннего трудового распорядка МБО «СОШ № 69 с углубленным изучением отдельных предметов » в соответствии с требованиями ст. ст. 65, 351.1 ТК РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора в части изменения оплаты труда с работником Н. привести в соответствии с требованиями статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ. Представить заверенную копию дополнительного соглашения.