Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Цели, задачи проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Выявленные нарушения (10 шт.):

• 7 работников без письменного согласия, а также в отсутствие письменного распоряжения работодателя привлекались к работе в выходные дни:
• перевод на другую работу в связи с изменением трудовой функции 4 работников надлежащим образом оформлен не был, договора о работе на условиях совместительства представлено не было.
• Дополнительным соглашением к трудовому договору 8 пекарям с 1 февраля 2019г. установлена часовая тарифная ставка 54, 90 рублей. В нарушение указанных требований заработная плата 8 пекарям исчисляется из часовой тарифной ставки 54, 50 рублей
• В соответствии с трудовым договором пекаря, а также дополнительным соглашением к трудовому договору 8 работникам установлена повременная оплата труда с размером часовой тарифной ставки 54,90 рублей. В нарушение указанных требований заработная плата 8 работникам рассчитывается по сдельной системе оплаты труда. Дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор представлено не было.
• пекарь Л. привлекалась к работе в течение 2 смен подряд:
• денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы 8 пекарям не выплачена. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации, представлено не было.
• 8 работников ПО «Вавожский хлебокомбинат» в установленный срок с графиками сменности не ознакомлены, документов, подтверждающих ознакомление, представлено не было.
• заработная плата 8 пекарям за работу в выходные дни оплачена менее чем в двойном размере
• требований заработная плата 8 пекарям за работу в ночное время рассчитывается без учета минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,
• разделом 6 «Выплата заработной платы» Правил внутреннего трудового распорядка для работников потребительского общества «Вавожский хлебокомбинат» (утв. председателем Совета потребительского общества «Вавожский хлебокомбинат» Л.А. Глазыриной 2016г.) установлено, что заработная плата выплачивается в день, установленный положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка: 14 и 28 числа каждого месяца,

Нарушенный правовой акт:

• ст.113 ТК РФ
• ст.56, 57 ,72, 72.1 ТК РФ
• ст.135 ТК РФ
• ст. 135, 136, 153, 154 Трудового Кодекса РФ
• ст.103 ТК РФ
• ст.236 ТК РФ
• ст.153 ТК РФ
• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
• ст.96, 154 ТК РФ
• ст.136 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Привести содержание 4 трудовых договоров С в соответствие с требованиями ст.56, 57 Трудового Кодекса РФ в части соответствия занимаемой должности и выполняемой трудовой функции.
• На основании и в порядке ст. 135, 136, 153, 154 Трудового Кодекса РФ произвести начисление и выплату заработной платы 8 пекарям. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• произвести начисление и выплату денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы 8 пекарям
• Привести содержание Правил внутреннего трудового распорядка для работников потребительского общества «Вавожский хлебокомбинат» (утв. председателем Совета потребительского общества «Вавожский хлебокомбинат» Л.А. Глазыриной 2016г.) в соответствие с требованиями ст.136 Трудового Кодекса РФ указать дни выплаты заработной платы, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена