Причина проверки:

Проверки поступившей информации о нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекшее причинение вреда здоровью работника при осуществлении трудовой деятельности, в том числе проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; защиты прав и интересов работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Цели, задачи проверки:

Причинение вреда охраняемым законом ценностям, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение ст. 110 ТК РФ работникам СПК (колхоз) «Луч» еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю за июнь 2019г. не предоставлялся, что подтверждается табелем учета рабочего времени СПК (колхоз) «Луч» за июнь 2019г.
• В нарушение ст. ст. 117,212 ТК РФ ветеринарному фельдшеру доп. отпуск по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными условиями труда не предоставляется., что подтверждается картой СОУТ ветфельдшера, личной карточкой Т2, графиком отпусков СПК (колхоз) «Луч» на 2019г.
• В нарушение ч.1 ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах №22 от 05.07.2016г., №14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (работодателя).
• В нарушение ст. 212 ТК РФ в СПК (колхоз) «Луч» не утверждена система управления охраной труда.
• В нарушение ст. 110 ТК РФ работникам СПК (колхоз) «Луч» еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю за май 2019г. не предоставлялся, что подтверждается табелем учета рабочего времени СПК (колхоз) «Луч» за май 2019г.
• В нарушение указанных требований в СПК (колхоз) «Луч» работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности допускаются до работы без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требований статей 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" машинист не обеспечен Ботинками кожаными с жестким подноском или Сапогами кожаными с жестким подноском 1 парой на год, каской защитной 1 на 3 года, подшлемником под каску 1 на год, очками защитными, вкладышами противошумными до износа, жилетом сигнальным 2 класса защиты 1 на год., что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ работнику
• В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах №22 от 05.07.2016г. ,№14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г., № 22 от 10.01.2019г., № 13-2 от 24.07.2018г., трудовом договоре без номера от 21.04.2012г. , трудовом договоре без номера от 01.07.2012г. отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.
• В нарушение ст. ст. 100, 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка СПК (колхоз) «Луч» не регламентирует порядок увольнения работников, режим работы, время отдыха.
• В нарушение ст. ст. 136, 147, ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда оплата в повышенном размере с января 2019г. не производилась, конкретный размер повышения оплаты труда локальными актами СПК (колхоз) «Луч» не установлен., Данное нарушение подтверждается трудовыми договорами работников, картами СОУТ трактористов-машинистов, водителя автомобиля, ветфельдшера., расчетными листками за январь-июнь 2019г., платежными документами, подтверждающими выплату заработной платы за январь 2019г- июнь 2019г. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме не начислена и не выплачена.
• В нарушение ч.2 ст. 57, ст.72 ТК РФ в трудовых договорах №22 от 05.07.2016г.,№14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г., № 22 от 10.01.2019г., № 13-2 от 24.07.2018г., трудовом договоре без номера от 21.04.2012г. , трудовом договоре без номера от 01.07.2012г. установлен размер оклада в виде МРОТ. Дополнительное соглашение об изменении размера оклада в виду изменения размера МРОТ не оформлено в письменном виде.

Нарушенный правовой акт:

• ст.110ТК РФ
• ст.117,212 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.212 ТК РФ
• ст.110 ТК РФ
• ст.212,213, п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
• статьи 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
• ст.100,189 ТК РФ
• ст.136,147,236 ТК РФ
• ст.57,72 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 110 Трудового кодекса РФ Обеспечить предоставление еженедельного непрерывного отдыха работникам СПК (колхоз) «Луч» Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставить работнику доп. отпуск по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными условиями труда. Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовых договорах №22 от 05.07.2016г., №14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г. внести сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (работодателя). Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда с учетом специфики деятельности СПК (колхоз) «Луч». Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. ст. 76,212,213ТК РФ, п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" , Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности» отстранить от работы работников до прохождения ими психиатрического освидетельствования.
• В соответствии со ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить тракториста- машиниста Корепанова И.В. Ботинками кожаными с жестким подноском или Сапогами кожаными с жестким подноском 1 парой на год, каской защитной 1 на 3 года, подшлемником под каску 1 на год, очками защитными, вкладышами противошумными до износа, жилетом сигнальным 2 класса защиты 1 на год. Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах №22 от 05.07.2016г. ,№14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г., № 22 от 10.01.2019г., № 13-2 от 24.07.2018г., трудовом договоре без номера от 21.04.2012г. , трудовом договоре без номера от 01.07.2012г. внести сведения об условиях труда на рабочем месте. Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. 100, 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка СПК (колхоз) «Луч» регламентировать порядок увольнения работников, режим работы, время отдыха. Предоставить подтверждающие документы.
• В соответствии со ст. ст. 136, 147,236 ТК РФ начислить и выплатить заработную плату работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за период с 1 января 2019г. по 31.06.2019г. с учетом повышенного размера оплаты труда на основании карт аттестации рабочих мест . Предоставить подтверждающие документы. Начислить и выплатить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 января 2019г. по 31.06.2019г.
• В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ в трудовых договорах №22 от 05.07.2016г.,№14 от 16.05.2016г., № 9 от 18.03.2016г., № 22 от 10.01.2019г., № 13-2 от 24.07.2018г., трудовом договоре без номера от 21.04.2012г. , трудовом договоре без номера от 01.07.2012г. внести изменения размера оплаты труда. Предоставить подтверждающие документы.