Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Цели, задачи проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Выявленные нарушения (7 шт.):

• за задержку выплаты заработной платы с июля по август 2019 г. работнику С. про-центы (денежная компенсация) не начислены и не выплачены,
• в ПО «Оптовик» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте сторожа. При проведении внеплановой выездной проверки документы подтверждающие проведение специальной оценки условий труда на указанном рабочем месте не представлены.
• уволив С. 27.09.2019 г., уведомление последнему о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на адрес места регистрации работнику не направило.
• в приказах № 460 от 27.09.2019 г., о прекращении трудового договора с С. отсутству-ет подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют. Аналогичные правонарушения допускаются и в последующем, так с приказом № 523 от 07.11.2019 г. о внесении изменений в приказ о прекращении трудового договора от 27.09.2019 г. № 460 С. не ознакомлен, соответствующие записи также отсутствуют.
• в ПО «Оптовик» при условии что работники- сторожа работают в ночное время, оплата ночного времени в повышенном размере не производится,
• график работы на С. на август 2019 г. не соответствует требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ, поскольку предусматривает предоставление С. ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.08.2019 г. по 22.08.2019 г. в отсутствии заявления работника С., приказа о предоставлении отпуска указанному работнику, внесенных изменений в график отпусков на 2019 г.
• В ПО «Оптовик» допускается нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, так, согласно графика отпусков на 2019 г. сторожу С.З. отпуск запланирован с 03.04.2019 г. продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в последующем предоставлен с 03.04.2019 г. по 16.04.2019 г. в количестве 14 календарных дней, изменения в график отпусков не вносились.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ,
• ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• ст.154 ТК РФ
• ст.100 ТК РФ
• ст. 123 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с июля по август 2019 г. С. в соответствие с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Представить надлежащим образом заверенные копии бухгалтерских документов.
• В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.4, 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" провести специальную оценку условий труда на рабочем месте сторожа. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ работнику С. направить уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку ее по почте.
• Устранить нарушения требований ст. 154 Трудового кодекса РФ. Определить количество часов, отработанных сторожем С. в ночное время за период его работы с июля по август 2019 г., и оплатить их по установленным нормам. Представить подтверждающие документы