Причина проверки:

выполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 09.07.2019г. №185 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи» во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 28.06.2019г. №ПГ-П12-55

Цели, задачи проверки:

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 09.07.2019г. №185 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи» во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 28.06.2019г. №ПГ-П12-55

Выявленные нарушения (7 шт.):

• старший фельдшер отделения СМП К. не прошел специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены. Ответственное лицо - главный врач, БУЗ УР «Малопургинская РБ МЗ УР»
• учет и контроль за выдачей работникам СИЗ не организован
• п.2 данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, справки справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
• водитель О., трудоустроенный 20.09.2019 г. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты.
• к исполнению трудовых обязанностей допущены водители СМП не прошедшие психиатрическое освидетельствование.
• учреждение приняло 20.09.2019 г. на работу в качестве водителя СМП по внутреннему совместительству гр. О.., работающего в БУЗ УР «Малопургинская РБ МЗ УР» по основному месту работы также в качестве водителя.
• с водителем СМП, фельдшерем СМП заключены договора о полной материальной ответственности.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н
• ст.65 ТК РФ
• ст. 212, 213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• 329 ТК РФ,
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• направить на специальное обучение работников, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда. Старшему фельдшеру отделения СМП К. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований 212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 2 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ
• Обеспечить работников Учреждения предусмотренными средствами индивидуальной защиты.
• организовать прохождение психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с воздействием опасных и вредных веществ, движением транспорта, и других видах работ. В соответствии со ст. 212, 76 ТК РФ отстранить от работы водителей СМП до прохождения психиатрического освидетельствования. В соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Организовать проведение послерейсовых медицинских осмотров на основании п.1 ст.20 Федерального закона 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и в соответствии с требованиями Письма Минздрава РФ и Минтранса РФ от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копию подтверждающих документов.
• Привести заключение с работниками договоров о полной материальной ответственности в соответствие с требованиями Постановления от 30.12.2002г. № 85. Признать договоры о полной материальной ответственности, заключенные с водителями СМП, фельдшерами СМП и др. не подлежащими применению, как противоречащие требованиям Постановления от 30.12.2002г. № 85, и как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. 8 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы, заверенные надлежащим образом.