Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ"
№181903970043
🔢 ИНН:
1835031498
🆔 ОГРН:
1021801511049
📍 Адрес:
Удмуртская респ., г. Ижевск, ул. Ленина д.108А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2019
🎯
Основание проведения
проверка доводов, изложенных в обращении работника
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г.
Аналогичные правонаруш... Еще...в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г.
Аналогичные правонарушения допускаются в отношении работника С. при внутреннем совместительстве.
в п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л.В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, п.3.2. дан... Еще...в п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л.В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, п.3.2. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
окончательный расчет при прекращении трудового договора с С. произведен частя-ми 31.10.2019 г. 01.11.2019 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за октябрь 2019 г.
заработная плата за декабрь 2018 г. работнику С. выплачена лишь один раз 24.12.2019 г.,
п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников , утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника - совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательство... Еще...п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников , утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника - совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике организовало проверку (статус: Завершена) . организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ" (ИНН: 1835031498) , адрес: Удмуртская респ., г. Ижевск, ул. Ленина д.108А
Выявленные нарушения (5 шт.):
в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г.
Аналогичные правонарушения допускаются в отношении работника С. при внутреннем совместительстве.
в п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л.В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, п.3.2. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
окончательный расчет при прекращении трудового договора с С. произведен частя-ми 31.10.2019 г. 01.11.2019 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за октябрь 2019 г.
заработная плата за декабрь 2018 г. работнику С. выплачена лишь один раз 24.12.2019 г.,
п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников , утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника - совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Нарушенный правовой акт:
ст.67 ТК РФ
ст.65 ТК РФ
ст.140 ТК РФ
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ.
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200
Выданные предписания:
Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Привести п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ
Устранить нарушения требований, ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение требований ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ, п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников, утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. (пролонгирован до 2019 года), не применять условие в части не установления премиальных выплат работникам-совместителям, как ухудшающие положение работников.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
426035, УДМУРТСКАЯ, ИЖЕВСК, ИМ РЕПИНА, 26
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
Удмуртская респ., г. Ижевск, ул. Ленина д.108А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-20T16:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
Удмуртская Республика г.Ижевск ул.Бородина д.21
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-14T08:30:00.0
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Фатыхова Г.Н.
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г.
Аналогичные правонарушения допускаются в отношении работника С. при внутреннем совместительстве.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л.В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, п.3.2. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
окончательный расчет при прекращении трудового договора с С. произведен частя-ми 31.10.2019 г. 01.11.2019 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за октябрь 2019 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
заработная плата за декабрь 2018 г. работнику С. выплачена лишь один раз 24.12.2019 г.,
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников , утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника - совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.67 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
18/7-4134-19-ОБ/12-8302-И/46-12
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Привести п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.65 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
18/7-4134-19-ОБ/12-8302-И/46-12
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушения требований, ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение требований ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ, п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников, утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. (пролонгирован до 2019 года), не применять условие в части не установления премиальных выплат работникам-совместителям, как ухудшающие положение работников.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Комарова Е.И.
Должность
специалист по кадрам
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ"
ИНН
1835031498
ОГРН
1021801511049
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-11-12
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315784759
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021801150470
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Фатыхова Г.Н.
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-14
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-20
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
проверка доводов, изложенных в обращении работника
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Рассмотрение документов юридического лица, проведение правового анализа представленных документов, оценка соответствия деятельности юридического лица по соблюдению требований трудового законодательства
Дата начала
2019-11-14
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-20
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
поступление обращения работника
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
18/7-4134-19-ОБ/12-8028-И/46-12
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-11-11
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200
