Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (5 шт.):

• в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении работника С. при внутреннем совместительстве.
• в п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л.В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Кроме того, п.3.2. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
• окончательный расчет при прекращении трудового договора с С. произведен частя-ми 31.10.2019 г. 01.11.2019 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за октябрь 2019 г.
• заработная плата за декабрь 2018 г. работнику С. выплачена лишь один раз 24.12.2019 г.,
• п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников , утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника - совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Нарушенный правовой акт:

• ст.67 ТК РФ
• ст.65 ТК РФ
• ст.140 ТК РФ
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушения требований, ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ. Во исполнение требований ст. 8, 129, 135, 287 Трудового кодекса РФ, п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников, утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. (пролонгирован до 2019 года), не применять условие в части не установления премиальных выплат работникам-совместителям, как ухудшающие положение работников.