Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (7 шт.):

• работнику М. за его рабочий год (с 01.06.2018г. по 31.05.2019г.) предоставляются частями отпуска в количестве менее 14 календарных дней
• при увольнении М. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 4,66 календарных дней, Таким образом, окончательный расчет с М. в полном объеме в день увольнения не произведен, а был выплачен лишь 10.09.2019 г.
• уволив М. 26.07.2019 г., уведомление последнему о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на адрес места регистрации работнику оправлено лишь 06.08.2019 г..
• в п.2.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фастдев», утв. 30.09.2018 г. указано, что при приеме на работу в Общество работник предъявляет в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел Кроме того, п.2.1.6. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
• с приказом о прекращении трудового договора № 32-к от 26.07.2019 г. работник ознакомлен лишь 02.10.2019 г., соответствующие записи о невозможности доведения его до работника, либо отказом последнего от его ознакомления также отсутствуют.
• согласно графика отпусков на 2019 г. ведущему программисту М. отпуск заплани-рован с 06.05.2019 г. продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в после-дующем предоставлен частями с 19.06.2019 г. по 21.06.2019 г. в количестве 3 кален-дарных дней, с 24.06.2019 г. по 28.06.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 07.07.2019 г. по 05.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 08.07.2019 г. по 12.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 15.07.2019 г. по 19.07.2019 г., с 22.07.2019 г. по 26.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, изменения в график отпусков не вносились.
• работнику М. оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нарушенный правовой акт:

• ст.107 ТК РФ
• ст.140 ТК РФ
• ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ,
• ст.65 ТК РФ
• ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• ст.123 ТК РФ
• ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 2.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ