Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении работника

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (7 шт.):

• в личной карточке формы Т-2 Е. отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу, о ее переводе в ее трудовую книжку.
• заработная плата за июнь 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г., сентябрь 2019 г. работнику Учреждения Е., выплачивалась 1 раз в месяц,
• за не выдачу первой части заработной платы с июня 2019 г. по сентябрь 2019 г. работнику Е. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены
• при изменении определенных сторонами условий трудового договора работнику Е. с 01.10.2019 г., дополнительное соглашение с Е. заключено лишь 13.11.2019 г., и экземпляр указанного соглашения выдан последней также 13.11.2019 г., ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) в дополнительном соглашении от 01.10.2019 г.б/н заключенном с Е. лишь 13.11.2019 г. не указаны: - надлежащим образом условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса РФ)
• с должностной инструкцией бухгалтера отдела бухгалтерии БУЗ УР «Завьяловская РБ МЗ УР» Е., приступившая к работе с 01.10.2019 г. в качестве бухгалтера ознакомлена лишь 13.11.2019 г. Кроме того, с приказом о переводе на другую работу № 1595 л/с от 01.10.2019 г. работник Е не ознакомлена.
• п.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ УР «Завьяловская РБ МЗ УР», утв. гл. врачом 12.04.2018 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
• Возложение обязанностей на заместителя гл. бухгалтера Е. произведено без письменного соглашения с вышеназванным работником об условиях совмещении профессий, а именно продолжительности, содержании, объеме, оплаты дополнительной работы. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем: в апреле 2019 г., в августе 2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, ст. 66 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст. 72 Трудового кодекса РФ
• ст. 22 Трудового кодекса РФ
• ст.65 Трудового кодекса РФ
• ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Е. ознакомить под роспись в ее личной карточки формы Т-2 с внесенными в ее трудовую книжку записями о выполняемой работе.
• Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за выдачу первой части заработной платы Е. с июня по сентябрь 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Привести трудовой договор, заключенный с работником Е. в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 2.9 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ