Причина проверки:

Проверки поступившей информации о нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекшее причинение вреда здоровью работника при осуществлении трудовой деятельности, в том числе проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; защиты прав и интересов работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Цели, задачи проверки:

извещение о несчастном случае с работником

Выявленные нарушения (5 шт.):

• в трудовых договорах с 2 работниками отсутствует дата начала работы, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты,
• п. 5.26 2 трудовых договоров содержит понятие «испытательный срок» не предусмотренное трудовым законодательством.
• 31 работник допущен к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Документы, подтверждающие прохождение обязательного психиатрического освидетельствования вышеуказанными работниками не представлено.
• 31 работник допущен к работе без прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра данными работниками со стороны работодателя в ходе проведения внеплановой, документарной проверки не предоставлено.
• специальная оценка условий труда на рабочих местах работников ООО "Родина" не проведена. Документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников ООО "Родина" представлено не было. Сведения о проведении специальной оценки условий труда в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда отсутствуют.

Нарушенный правовой акт:

• ст.57 ТК РФ
• ст.70 ТК РФ
• ч. 2 ст. 22, ст. 212, ст.213 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», Постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ Приложения №1, №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ч.2 ст. 17 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст.18 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• 2 Трудовых договора привести в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ включить дату начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Представить подтверждающие документы.
• Пункт 5.2 двух трудовых договоров привести в соответствие с требованиями ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ . Представить подтверждающие документы.
• направить на психиатрическое освидетельствование 31 работника. Представить документы, подтверждающие прохождение обязательного психиатрического освидетельствования вышеуказанными работниками.
• направить на периодический медицинский осмотр 31 работника. Представить документы, подтверждающие прохождение периодического медицинского осмотра вышеуказанными работниками.
• В соответствии с требованиями ст.76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы (не допускать к работе) 31 работника, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Представить подтверждающие документы.
• провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников ООО "Родина". Представить подтверждающие документы.