Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• окончательный расчет при прекращении трудового договора с Ф.., уволенным 21.01.2020 г. (приказ об увольнении №63-лс от 21.01.2020 г.) произведен 22.01.2020 г., подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь 2020 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• заработная плата за декабрь 2019 г. работнику Г. выплачена 1 раз в месяц 31.12.2019 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• О. обратилась к Работодателю, предъявив ему листок нетрудоспособности по беременности и родам, на основании чего с 05.11.2019 г. по 23.03.2020 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ № 2516 от 05.11.2019 г.) Исходя из установленных у данного Работодателя, денежные средства должны были быть выплачены последней 29.11.2019 г.. Однако в нарушение ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата по указанному листку нетрудоспособности произведена 13.12.2019 г.,
• график отпусков на 2020 г. оформлен с нарушеним ст. 117, 122, 123 Трудового кодекса РФ.
• медицинская сестра палатная пульмонологического отделения Ж., и др. (Ш. и др.) прошли психиатрическое освидетельствование только в феврале, марте 2020 г.,
• учет и контроль за выдачей работникам СИЗ не организован
• А. не проведена своевременная выдача халата для защиты от общих производ-ственных загрязнений и механических воздействий, в связи с истечением срока носки ранее выданного халата. Пригодность халата к дальнейшему использованию, а также процент его износа не зафиксирован в личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• в личных карточка учета выдачи СИЗ (К., Ш. и др. ) не указывается информация о сертификатах/декларациях соответствия.

Нарушенный правовой акт:

• ст.140 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст.255 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• ст. 117, 122, 123 Трудового кодекса РФ.
• п. 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н
• ст.212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" , Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
• ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.5, 12, 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты",
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 117, 122, 123 Трудового кодекса РФ. Оформить график отпусков на 2020 г. в соответствии с требованиями ст. 117, 122, 123 Трудового кодекса РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• Устранить нарушения требований ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
• В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Ми-нистерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н внести информацию о сертификатах, декларациях соответствия выдаваемой продукции в личные карточки учета выдачи СИЗ (Кошман С.А., Шутовой Э.Р. и др.) Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.