Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (10 шт.):

• работодателем приобретены перчатки х/б - 10 пар, не соответствующих требованиям ТЕХНИ-ЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА ТР ТС 019/2011 «О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ», на которых маркировка отсутствует, что подтвер-ждается информационной справкой об отсутствии маркировки на средствах индивидуальной защиты, фотографиями.
• 8 работников были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Документов, подтверждающих отстранение Кданных работников представлено не было.
• в график отпусков за 2020 год не включен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней монтажнику стальных и железобетонных конструкций Ф. за работу во вредных и опасных условиях труда, что подтверждается копией графика отпусков за 2020 год. Кроме того, в нарушении требований ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ монтажнику стальных и железобетонных конструкций Ф. дополнительный отпуск за вредные условия труда за 2019 г. не предоставляется
• оператор котельной Д. работал в марте 2020 г. 1 нерабочий праздничный день: 08.03.2020 г., при этом его работа за указанный день не была оплачена в двойном размере. Аналогичные правонарушения допускаются и в последующем (в мае, июне 2020 г.) Так, оператор котельной Д. работал в мае 2020 г. 2 нерабочих праздничных дня: 01.05.2020 г., 09.05.2020 г., при этом его работа за указанные дни не была оплачена в двойном размере. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (М. ). Так, оператор котельной М. работал в марте 2020 г. 1 нерабочий праздничный день: 08.03.2020 г., при этом его работа за указанный день не была оплачена в двойном размере.
• сверхурочная работа Д. и др. с апреля по июнь 2020 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с апреля по июнь 2020 г. Аналогичные правонарушения допускаются и в отношении других работников (М.,). Так, сверхурочная работа М. с апреля по июнь 2020 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с апреля по июнь 2020 г.
• Трудовой договор, заключенный с работником П. от 30.08.2019 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (ст. 148 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). - не указан надлежащим образом режим работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других (Ч. и др. )
• окончательный расчет с П. уволенной 06.05.2020 г. произведен частями 06.05.2020 г, 15.05.2020 г., 15.06.2020 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за май 2020 г.
• В АО «МСО» оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала.
• в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха, отпуска» для работников со сменным графиком работы не ненадлежащим образом установлен режим рабочего времени и время отдыха, а именно время начала и окончания смены, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней не установлены. Продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами не определена. Пункт 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 21.06.2016 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
• графики сменности доводятся до сведения работника позднее чем за один месяц до введения их в действие

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 213 ТК РФ, Постановление Совета Министров – правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности»:
• ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ
• ст.153 ТК РФ
• ст.152 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.140 ТК РФ
• ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 57, 65, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ,
• ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200,

Выданные предписания:

• запретить с 15 октября 2020 г. использование следующих средств индивидуальной и коллективной защиты работников: Средства индивидуальной защиты: перчатки х/б - 10 пар, не соответствующих требованиям Технического регламента Таможенного Союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
• Устранить нарушения требований ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, согласно требований ст.117 Трудового кодекса РФ, оформить график отпусков на 2020 г. в соответствии с требованиями ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• Устранить нарушения требований ст. 153 Трудового кодекса РФ. Опре-делить перечень работников, привлекавшихся к работе в выходные, праздничные дни с января 2020 г. по сентябрь 2020 г. В последующем, оплату труда работников, привлекаемых к работе к работе в выходные, праздничные дни оплачивать в соответствии со ст. 153 Трудового кодек-са РФ. Представить бухгалтерские документы по перерасчету заработной платы работникам Общества (Д. и др.) с января по сентябрь 2020 г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
• Устранить нарушения требований трудового законодательства ст. 152 Трудового кодекса РФ. Оплату труда работников, привлекаемых к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплачивать в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.В соответствии со 152 ТК РФ определить перечень работников, привлекавшихся к сверхурочной работе с апреля по июнь 2020 г. Представить бухгалтерские документы по начислению и оплате сверхурочной работы в отношении работников Общества ( М., Д.. и др.) с апреля по июнь 2020 г.)
• Устранить нарушения требований ст. 57 Трудового кодекса РФ. Привести трудовые договоры, заключенные с работниками Ч. (и др.) в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ст. 65, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ. Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие со ст.ст. 65, 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушения требований ст. 103 Трудового кодекса РФ. Во исполнение требований статьи 103 ТК РФ разработать и утвердить график сменности операторов котельной на ноябрь 2020 года, с которым ознакомить работников под роспись.