Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работникjd

Выявленные нарушения (9 шт.):

• за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 г. 3 работникам Общества проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 г.
• в трудовую книжку З. записи о приеме на работу, об увольнении внесены в раздел "Сведения о поощрениях".
• в личной карточке формы Т-2 Ш. отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (в трудовую книжку З. запись № 38 в графе 3 произведена с сокращением " пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, вместо подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
• окончательный расчет с Т. в полном объеме в день увольнения не произведен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за декабрь 2019 г.
• согласно представленному Обществом приказу об увольнении № 13 от 20.12.2019 г. трудовой договор с работником З. расторгнут по инициативе работника, однако согласно трудовой книжки З. трудовой договор с последней прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом) по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .
• Трудовой договор, заключенный с работником Ш. от 01.05.2019 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указано надлежащим образом место работы работника (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников
• работник Ш. работала в ноябре 2019 г. 1 нерабочий праздничный день: 04.11.2019 г, при этом ее работа за указанный день не была оплачена в двойном размере.
• в трудовую книжку работника З. не внесены сведения в гр. 4 записи № 38 (основание прекращения трудового договора).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• п. 3.1, 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
• п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 " О трудовых книжках"
• п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее Правила), и пункта 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
• ст.140 ТК РФ
• п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.153 ТК РФ
• ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 236 Трудового кодекса РФ Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выдачи заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 г. работникам Общества 3 работникам с ноября 2019 г. по декабрь 2019 г. в соответствие с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Представить надлежащим образом заверенные копии бухгалтерских документов.
• Устранить нарушения требований ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ. Осуществлять окончательный расчет с увольняемыми работниками в порядке, установленном ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ Произвести начисление и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска 3 работникам в порядке и условиях, предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы
• Устранить нарушения требований ст. 136, 153 Трудового кодекса РФ. Начислить и выплатить работникам Общества З., Ш., Т. отработавшим в ноябре 2019 г. в праздничный день заработную плату в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие бухгалтерские документы