Причина проверки:

выполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07.02.2020г. №29 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем»; поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 27.12.2019г. №ПГ-П12-11486

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Т. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (обследования), что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января 2020 г. по февраль 2020 г. Дата последнего заключительного акта 05.06.2018 г. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников ООО «АСПЭК-ИНТЕРСТРОЙ».
• каменщик Б. не обеспечен рукавицами с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатками с полимерным покрытием, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ № 2505.
• в трудовом договоре от 12.11.2019 г. № 2593, заключенном с гр. С. не указан районный коэффициент.
• в п. 1.6 трудового договора от 29.10.2019 г № 2577, заключенного между ООО «»Аспэк-интерстрой» и К. не указаны конкретные даты выплат заработной платы, а указано, что «выплата аванса не позднее 29 числа расчетного месяца, выплата оставшейся суммы заработной платы не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным». Аналогичные нарушения выявлены в трудовых договорах, заключенных с другими работниками.
• трудовой договор от 17.02.2020 г. № 2753, заключенный с С., не содержит указания на условия труда на рабочем месте, что подтверждается представленной копией указанного трудового договора. Трудовой договор от 17.02.2020 г. № 2753 содержит лишь указания на вредные условия труда без указания степени вредности.
• каменщик А. не обеспечен рукавицами с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатками с полимерным покрытием, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ б/н.
• трудовой договор от 25.03.2019 г. № 2402, заключенный с К., принятым на должность каменщика, не содержит указания размера надбавки за работу во вредных условиях труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Саратовская обл., Александрово-Гайский район, хутор Бабошкин, улица Центральная, 10
• Устранить нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н провести периодический медицинский осмотр 6 работникам. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• Устранить нарушение ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 обеспечить рукавицами с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатками с полимерным покрытием Б., А. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ внести изменения в трудовые договор, заключенные с 10 работниками. Указать условия труда (степень вредности), районный коэффициент, надбавку за работу во вредных условиях, конкретные даты выплаты заработной платы. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.