Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (6 шт.):

• в п.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. ИП Рубцовой Е.В. 15.01.2018 г. указано, что при приеме на работу работник предъявляет в том числе и свидетельство о постановке на налоговый учет.. Кроме того, п.1.3 данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
• Трудовой договор б/н от 01.11.2017 г, заключенный с работником Б. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда, а именно районный коэффициент, сроки выплаты заработной платы (ст. 148 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указан режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
• в трудовом договоре, заключенном с работником Б. от 01.11.2017 г. г., отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора.
• окончательный расчет с Б. в день увольнения в полном объеме не произведен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за февраль 2020 г.
• за задержку выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора работнику Б. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за февраль 2020 г.
• в приказе о прекращении трудового договора за № 00000023 от 27.02.2020 г. отсутствует подпись работника Б. в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.

Нарушенный правовой акт:

• ст.65 Трудового кодекса РФ
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.67 ТК РФ
• ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ
• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового кодекса РФ. Привести п. 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 15.01.2018 г. в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ.
• Устранить нарушения требований ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ. Представить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения требований ст. 236 ТК РФ, произвести начисление и выплату процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. работнику Б.