Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• требований п.2.1.1 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования», что ограничивает право работников на предоставление при приеме на работу документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа.
• требований в п. 3.5 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка указано Работник обязан предупредить в письменной форме работодателя о своем намерении прекратить (расторгнуть) трудовой договор за 2 недели.

Нарушенный правовой акт:

• ст.65 ТК РФ
• ст.80 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200

Выданные предписания:

• Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства ИНН: 1830003056, ОГРН: 1021801126445 внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а именно: формулировку «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства ИНН: 1830003056, ОГРН: 1021801126445 устранить нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ, внести изменения в п. 3.5 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Предоставить подтверждающие документы.