Причина проверки:

Проверки поступившей информации о нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекшее причинение вреда здоровью работника при осуществлении трудовой деятельности, в том числе проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; защиты прав и интересов работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Цели, задачи проверки:

извещение о несчастном случае с работником

Выявленные нарушения (7 шт.):

• к исполнению трудовых обязанностей допущены работники, труд которых связан с опасными и вредными веществами, обслуживанием действующих электроустановок, движением транспорта и работники животноводческих ферм и комплексов не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование
• А. в период с 01.06.2020г. по 27.06.2020г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.
• Л. в период с 07.06.2020г. по 30.06.2020г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.
• К. в период с 08.06.2020г. по 27.06.2020г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.
• Ф. в период с 08.06.2020г. по 27.06.2020г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.
• Г. в период с 01.06.2020г. по 30.06.2020г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.
• Положение о системе управления охраной труда ООО «Дружба» не содержит процедур управления профессиональными рисками, процедур информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, не обеспечено функционирование системы управления охраной труда в области оценки профессиональных рисков.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212,213 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 23.09.2020г. №695, постановление совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 №377
• ст. 110 ТК РФ
• ст.212 ТК РФ, п.8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200, Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 №10, ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 7 ч. 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», п. 5.1(3) Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324

Выданные предписания:

• организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, труд которых связан с опасными и вредными веществами, обслуживанием действующих электроустановок, движением транспорта и работники животноводческих ферм и комплексов
• В соответствии со ст. 110 ТК РФ разработать организационно – технические мероприятия исключающие допуск работников к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ идентифицировать опасности с учетом специфики деятельности организации, оценить уровни риска, связанные с данными опасностями, разработать меры управления этими рисками, обеспечить функционирование системы управления охраной труда.