Причина проверки:

Проверки поступившей информации о нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекшее причинение вреда здоровью работника при осуществлении трудовой деятельности, в том числе проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; защиты прав и интересов работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Цели, задачи проверки:

извещение о несчастном случае с работником

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Положение о системе управления охраной труда ООО «Каскад» не содержит процедур управления профессиональными рисками, процедур информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, не обеспечено функционирование системы управления охраной труда в области оценки профессиональных рисков.
• к исполнению трудовых обязанностей допущены работники, труд которых связан с опасными и вредными веществами (4 каменщика), (производитель работ М.) и движением транспорта (водитель М.), не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• к исполнению трудовых обязанностей допущены 4 каменщика. и производитель работ М. не прошедшие обязательный при приеме на работу медицинский осмотр.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212 Трудового Кодекса РФ ,п.8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
• ст. 76, 212, 213 ТК РФ, Приложения № 1,2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200, Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 №10, ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 7 ч. 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», п. 5.1(3) Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 212 ТК РФ идентифицировать опасности с учетом специфики деятельности организации, оценить уровни риска, связанные с данными опасностями, разработать меры управления этими рисками, обеспечить функционирование системы управления охраной труда.
• В соответствии со ст. 76, 212, 213 ТК РФ отстранить от исполнения трудовых обязанностей 4 каменщиков, производителя работ М. и водителя М. до прохождения обязательного предва-рительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотра и психиатри-ческого освидетельствования.