Причина проверки:

выполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07.02.2020г. №29 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем»; поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 27.12.2019г. №ПГ-П12-11486

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (10 шт.):

• п.2.1 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует требованиям трудового законодательства - при приеме на работу работодатель требует от лица, поступающего документ (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования), нарушая при этом его право на предоставление данного документа в форме электронного документа
• в приказе №5 от 26.05.2020 г., о приеме на работу Э. отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.
• в приказе №6 от 26.05.2020 г., о приеме на работу Х. отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.
• в приказе №7 от 26.05.2020 г., о приеме на работу Э. отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.
• Согласно ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законо-дательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ ино-странным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное про-живание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положе-нии иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федераль-ными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Также обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. В нарушение указанных требований в 3 трудовых договорах вышеуказанные условия отсутствуют.
• ИП АБДУЛХАДОВЫМ М. А. специальная оценка условий труда не проведена.
• ИП АБДУЛХАДОВЫМ М. А. не разработано положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя.
• выдача СИЗ работникам не фиксируется личные карточки учета выдачи СИЗ ИП АБДУЛХАДОВЫМ М. А. не ведутся.
• 3 работника ИП АБДУЛХАДОВА М. А. при приеме на работу не прошли обязатель-ный предварительный медицинский осмотр. Данные работники допускались рабо-тодателем к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, отстранение от работы 3 работников в ходе проверки представлено не было.
• 3 работника ИП АБДУЛХАДОВА М. А. не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование. Данные работники допускались работодателем к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Документы, подтверждающие прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, отстранение 3 работников от работы, в ходе проверки представлены не были.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 65 Трудового кодекса РФ
• ст.68 ТК РФ
• ст. 327.2 Трудового кодекса РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" –
• ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст.76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695, Постановления Совета Министров – правительства РФ от 28.04.1993г. № 377
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200,

Выданные предписания:

• устранить нарушения требований ст.65 Трудового кодекса РФ, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации
• Устранить нарушение требований ст. 327.2 Трудового кодекса РФ внести изменения в трудовые договоры - б/н от 25.05.2020 г., Э., б/н от 25.05.2020 г., Э., б/н от 25.05.2020 г., Х.
• Устранить нарушения ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" – организовать проведение специальной оценки условий труда. Предоставить подтверждающие документы.
• Устранить нарушения ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ разработать положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя.
• Устранить нарушения ст. 212 Трудового Кодекса РФ, учет выдачи СИЗ работникам привести в соответствие требованиями законодательства.
• В соответствии с требованиями ст.76 Трудового Кодекса РФ отстранить от работы 3 работников до прохождения медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов.
• В соответствии с требованиями ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695, Постановления Совета Министров – правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 направить 3 работников на прохождение медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.