Причина проверки:

проверка доводов, изложенных в обращении гражданина

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (5 шт.):

• доводы о невыплате Е. окончательного расчета в день увольнения, в нарушении ст. 140 ТК РФ, подтвердились.
• денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в июле 2020г., Е. выплачена не была. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, представлено не было.
• в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «СЕРВИСРЕММАШ» от 11.01.2019г., в п. 2.1 (с изменениями в редакции на основании Приказа директора ООО СЕРВИСРЕММАШ от 27.01.2020 №5 предусмотрены документы, необходимые для заключения трудового договора с ООО «СЕРВИСРЕММАШ»: - паспорт в соответствии с законодательством о паспортах; -трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа: - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
• в карте №02.02 специальной оценки условий труда отсутствует отметка с подписью Е. об ее ознакомлении с проведением специальной оценки условий труда на ее рабочее место.
• директор ООО СЕРВИСРЕММАШ не ознакомил Е. с приказом №74 от 30.12.2018г., с приказом №464.2 от 01.11.2019г., приказом №517.1 от 02.12.2019г., приказом №5-ОД от 27.01.2020г., приказом №61-ОД от 29.11.2019 и другими локальными актами.

Нарушенный правовой акт:

• ст.140 ТК РФ
• ст.236 ТК РФ
• ст.65 ТК РФ
• п. п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
• п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 8 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (в ред. от 05.12.2016 г.), Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ № 875 от 1 сентября 2012 г, постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года №438.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении Е. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР, а именно расчетный листок и платежные документы с расшифровкой по видам оплат, подтверждающие выплату.
• Привести содержание Правил Внутреннего трудового распорядка ООО «Сервисреммаш» от 11.01.2019г., в соответствие с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ. Внести изменения в п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка в части предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора документов. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда