Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (9 шт.):

• учет фактически отработанного времени каждым работником ведется ненадлежащим образом
• в трудовом договоре № 03 от 29.01.2015 года, заключенным с К. отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор, а именно условия оплаты труда и трудовая функция в соответствии со штатным расписанием.
• К., работающей в ООО «Орловское» 36-часовая рабочая неделя не установлена, что подтверждается трудовым договором № 03 от 29.01.2015 года.
• в п.4.1.раздела 4 трудового договора № 03 от 29.01.2015 года, заключенного с К. 36-часовая рабочая неделя не установлена, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
• В ООО «Орловское» не соблюдаются требования (оплата труда в повышенном размере) в отношении работника К., работающей во вредных и (или) опасных условиях труда. Повышенный размер оплаты труда работнику Коротаевой Л.Е., работающей во вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.
• денежная компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда К. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы
• Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2020 года К. отработано 230 часов при норме рабочего времени 190,8 часов. Оплата сверхурочной работы в порядке ст.152 ТК РФ не произведена. Документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы в порядке ст.152 ТК РФ за июнь либо предоставление дополнительного времени отдыха, работодателем за весь период проведения проверки не представлено.
• в соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2020 года с 08.06.2020 - 15.06.2020 года К. отработала 70 часов, тем самым ей не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, что подтверждается представленной копией табеля учета рабочего времени. С 19.06.2020 - 25.06.2020 года К. отработала 65,5 часов, тем самым ей не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, что подтверждается представленной копией табеля учета рабочего времени.
• п.2.2.1 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Орловское» от 23.03.2017 года предусматривает предъявление лицом, поступающим на работу «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования», что ограничивает право работников на предоставление при приеме на работу документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 91 ТКРФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст. 263.1 Трудового кодекса РФ, с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ)
• ст. 147 Трудового кодекса РФ
• ст.236 ТК РФ
• ст.152 ТК РФ
• ст.110 ТК РФ
• ст.65 ТК РФ
• статья 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7, часть 9 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200, Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Выданные предписания:

• Табель учета рабочего времени привести в надлежащий вид
• Привести содержание трудового договора с работником ООО «Орловское» в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ, ст. 263.1. ТК РФ, с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии с требованиями ст. 147 ТК РФ К., работающей во вредных и (или) опасных условиях труда, установить повышенный размер оплаты труда. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию К. за неоплату работы во вредных и (или) опасных условиях труда и за неоплату сверхурочной работы за июнь 2020 года. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ определить и оплатить К. сверхурочную работу за июнь 2020 года. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.
• В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ внести изменения в правила внутреннего трудового ООО «Орловское» именно: формулировку «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа». Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР.