Причина проверки:

проверка доводов изложенных в обращении гр К 187111521ОБ от 02032021 г по факту нарушения трудовых прав работника

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (6 шт.):

• К не ознакомлен с приказом об увольнении также отсутствует отметка о невозможности довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись
• Приказом от 17082020 г К объявлен выговор за отсутствие должного контроля за процессом ремонта асфальтового покрытия в период июньиюль месяц на территории ГСК 5 МЕТАЛЛУРГдо применения дисциплинарного взыскания объяснения от К работодателем не затребовались акт о не предоставлении объяснений не составлялся Также дисциплинарное взыскание применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка 17082020 г за отсутствие в том числе за отсутствие должного контроля за процессом ремонта асфальтового покрытия в период июнь месяц на территории ГСК 5 МЕТАЛЛУРГ
• Приказом от 31122020 г К объявлен выговор за невыполнение распоряжения по контролю за уборкой снега 30122020 г отсутствие на рабочем месте В нарушение вышеуказанных требований до применения дисциплинарного взыскания объяснения от К работодателем не затребовались акт о не предоставлении объяснений не составлялся
• Приказом от 11022020 г К объявлен выговор за отсутствие на уборке снега на территории ГСК 5 МЕТАЛЛУРГ механизированным транспортом 07022020 г не выполнении своих прямых должностных обязанностейВ нарушение вышеуказанных требований до применения дисциплинарного взыскания объяснения от К работодателем не затребовались акт о не предоставлении объяснений не составлялся Также должностная инструкция заместителя председателя ГСК 5 МЕТАЛЛУРГ утверждена лишь 29112020 г с которой К знакомиться отказался
• Приказом 1 от 01022021 г К уволен из ГСК 5 МЕТАЛЛУРГ по п 5 ст 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейВ нарушение вышеуказанных требований при увольнении К уволен из ГСК 5 МЕТАЛЛУРГ по п 5 ст 81 ТК РФ не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания от работника а именно до применения дисциплинарного взыскания объяснения от К работодателем не затребовались акт о не предоставлении объяснений не составлялсяТакже в приказе 1 от 01022021 г об увольнении К основание увольнения указано протокол 10 от 01022021 г из указанного протокола не ясно в чем выразилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
• трудовой договор с К в письменной форме не заключен

Нарушенный правовой акт:

• ст 841 ТК РФ
• ст 193 ТК РФ
• ст193 ТК РФ
• ст 192 193 ТК РФ
• ст67 ТК РФ
• статья 12 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абзац 6 части 7 часть 9 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное постановлением Правительства РФ от 01092012 875 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное постановлением Правительства РФ от 30062004 324 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31032017г 200

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст 193 ТК РФ отменить приказ от 17082020 г о наложении дисциплинарного взыскания на К
• Устранить нарушение ст 193 ТК РФ отменить приказ от 31122020 г о наложении дисциплинарного взыскания К
• Устранить нарушение ст 193 ТК РФ отменить приказ от 11022020 г о наложении дисциплинарного взыскания К
• Устранить нарушение ст 192 193 ТК РФ отменить приказ 1 от 01022021 г об увольнении К
• Устранить нарушение ст67 ТК РФ заключить в письменной форме трудовой договор с К