Причина проверки:

проверки доводов изложенных в обращениях гр Т за вх 187284921ОБ 187294121ОБ 187277721ОБ по факту нарушения трудовых прав работника Т

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (7 шт.):

• СПККолхоз «Заря» Увинского района УР с июня 2020 г по май 2021 г не соблюдены обязательные условия установленные положениями трудового законодательства РФ в части наличия письменных соглашений с работником Т о выполнении дополнительной работы по вывозу навоза за счет расширения зон обслуживания увеличения объема работ а именно продолжительности содержании объеме дополнительной работы и размера доплаты
• СПККолхоз «Заря» Увинского района УР не установило в Правилах внутреннего трудового распорядка утв 21032014 г порядок увольнения работников Кроме того в нарушение требований ст 65 Трудового кодекса РФ в вышеназванных Правилах внутреннего трудового распорядка регламентирован перечень документов необходимых при приеме на работу в СПККолхоз «Заря» Увинского района УР запрещенный для требования от лиц поступающих на работу а именно справки поселковой сельской администрации или домоуправления о последнем занятии паспорта либо другого документа удостоверяющего личность И не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса за исключением случаев если трудовой договор заключается впервыеТакже в нарушении ч 4 ст 192 ТК РФ в п 2 раздела 7 вышеназванных Правил СПККолхоз «Заря» Увинского района УР установлено дисциплинарное взыскание не предусмотренное трудовым законодательством в виде строгого выговора
• трудовой договор с работником Т приступившей к трудовым обязанностям 01091993 г заключен лишь 11012021 г что подтверждается копией трудового договора 20 от 11012021 г
• в трудовом договоре 20 от 11012021 г заключенном с работником Т ненадлежащим образом указаны условия о времени отдыха и питания перерыва на обед
• в трудовом договоре 20 от 11012021 г заключенном с работником Т отсутствует подпись работника подтверждающая получение экземпляра трудового договора
• первая часть заработной платы за январь 2021 г выплачена работнику Т лишь 15022021 г вторая часть заработной платы за январь 2021 г выплачена лишь 26022021 г Аналогичные правонарушения допускались и в последующем в феврале марте апреле мае июне 2021 г
• расчетный листок за июнь 2020 г работника Т не соответствуют требованиям ст 136 Трудового кодекса РФ поскольку содержит такой вид начисления «прочее»

Нарушенный правовой акт:

• стст 602 151 ТК РФ
• ч 4 ст 189 ТК ч 4 ст 192 ТК РФ ст65 ТК РФ
• ст 15 57 67 Трудового кодекса РФ
• ст 57 108 Трудового кодекса РФ
• ст 67 Трудового кодекса РФ
• ч 6 ст 136 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля

Выданные предписания:

• Устранить нарушения требований ст 602 151 Трудового кодекса РФ Привести поручение о выполнении дополнительной работы расширении зоны обслуживания по вывозу навоза с работником Т в соответствии с требованиями ст 602 151 ТК РФ
• Устранить нарушения требований ст 65 189 192 Трудового кодекса РФПривести Правила внутреннего трудового распорядка утв 21032014 г в соответствие со стст 65 189 192 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушения требований ст 57 108 Трудового кодекса РФ Привести трудовой договор 20 от 11012021 г заключенный с работником Т в соответствии с требованиями ст 57 108 Трудового кодекса РФ Представить экземпляр дополнительного соглашения соответствующий требованиям ст 57 108 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушения требований ст 67 Трудового кодекса РФ Выдать работнику Т трудовой договор 20 от 11012021 г
• Устранить нарушения требований ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФ Привести расчетный листок работника Т в соответствии с требованиями ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФ