Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст.225 Трудового кодекса РФ, Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»: п.2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. п.3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. п.3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку. В нарушение указанных требований работникам ООО Завод «Буммаш» нагревальщикам (сварщикам) металла Никитиной Н.В., Разумовской А.А., кузнецам на молотах и прессах Сабурову А.П., Шабалину С.Н., Урсегову Л.Ю., Булычеву С.Л., Петухову П.В., не проведено периодическое, не реже одного раза в год, обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим, проверка знаний требований охраны труда. В ходе проведения выездной плановой проверки протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников не представлены. Вышеперечисленные работники были допущены работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей. Работодателем не были приняты меры по отстранению работников от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, проверки знаний требований охраны труда.
• 1) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.3.3 Коллективного договора ООО Завод «Буммаш» заработная плата работникам Общества выплачивается не реже двух раз в месяц: - 14 числа текущего месяца – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца; - 29 числа текущего месяца – 50 % от установленной тарифной ставки (оклада) в качестве аванса за текущий месяц. В нарушение указанных требований заработная плата (аванс) за март 2021 выплачена работникам ООО Завод «Буммаш» 30.03.2021, что подтверждается платежными поручениями № 2354, № 2366. 2) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.3.3 Коллективного договора ООО Завод «Буммаш» заработная плата работникам Общества выплачивается не реже двух раз в месяц: - 14 числа текущего месяца – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца; - 29 числа текущего месяца – 50 % от установленной тарифной ставки (оклада) в качестве аванса за текущий месяц. В нарушение указанных требований заработная плата за март 2021 выплачена работникам ООО Завод «Буммаш» 15.04.2021, что подтверждается платежными поручениями № 3009, № 3020. 3) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.3.3 Коллективного договора ООО Завод «Буммаш» заработная плата работникам Общества выплачивается не реже двух раз в месяц: - 14 числа текущего месяца – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца; - 29 числа текущего месяца – 50 % от установленной тарифной ставки (оклада) в качестве аванса за текущий месяц. В нарушение указанных требований заработная плата за июль 2021 выплачена работникам ООО Завод «Буммаш» 16.08.2021, что подтверждается платежными поручениями № 7131, № 7141, 7151. 4) В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушении указанных требований с графиком отпусков на июнь 2021 года Соломин А.В. (цех № 021) не ознакомлен. 5. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушении указанных требований с графиком отпусков на июнь 2021 года Логинов И.А. (цех № 021) не ознакомлен. 6) В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушении указанных требований с графиком отпусков на июль 2021 года Передвигин А.А. (цех № 021) не ознакомлен. 23) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. В соответствии с требованиями ст.223 Трудового кодекса РФ, Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет. В соответствии с требованиями п.6 Приказа Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам», в случае использования или списания и уничтожения (утилизации) медицинских изделий и прочих средств, предусмотренных настоящими требованиями, аптечку необходимо пополнить. В нарушении требований в механосборочном цехе ООО Завод «Буммаш» не обеспечено наличие аптечки для оказания первой помощи работникам в соответствии с утвержденным составом аптечки. 26) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ, Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства. В нарушение указанных требований ООО Завод «Буммаш» не обеспечило функционирование системы управления охраны труда, в том числе не обеспечило реализацию в полном объеме процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников, подготовки работников по охране труда, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. 39) В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ООО Завод «Буммаш» за март и июль 2021г. не начислена и не выплачена.
• 27) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, термисту выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №220 учета выдачи СИЗ термист Гурьев М.С. получил: каска защитная (02.2021г.) – 1шт., костюм х/б с ОП (09.2021г.) – 1шт., ботинки (09.2021г.) – 1пара. Согласно личной карточке №54 учета выдачи СИЗ термист Бурый Р.В. получил: каска защитная (05.2020г.) – 1шт., костюм х/б с ОП (09.2021г.) – 1шт., ботинки (09.2021г.) – 1пара, очки защитные (05.2020г.) – 1шт., телегрейка (11.2019г.) – 1шт. В нарушение указанных требований: - термист Гурьев М.С. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник приступив в январе 2021г. к работе не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 96 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - до износа, Очки защитные или щиток защитный - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное - до износа, что подтверждается личной карточке№220 учета выдачи СИЗ. - термист Бурый Р.В. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 96 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное - до износа, что подтверждается личной карточке№54 учета выдачи СИЗ. 28) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, распределителю работ выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №214 учета выдачи СИЗ распределитель работ Алешкина С.А. получила: каска защитная (08.2021г.) – 1шт., куртку утепленную (09.2021г.) – 1шт., ботинки (08.2021г.) – 1пара. В нарушение указанных требований распределитель работ Алешкина С.А. не была обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник приступив в августе 2021г. к работе не получила под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 91 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1шт., Перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием - до износа, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№214 учета выдачи СИЗ. 39) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, Машиниста крана (крановщику) выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №98 учета выдачи СИЗ машинист крана Кочнев С.А. получил: каска защитная (09.2020г.) – 1шт., куртку х/б (09.2021г.) – 1шт., брюки х/б (09.2021г.) – 1шт. Согласно личной карточке №147 учета выдачи СИЗ машинист крана Аднокулов В.И. получил: каска защитная (09.2019г.) – 1шт. В нарушение указанных требований: - машинист крана Кочнев С.А. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 80 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур или Комплект для защиты от повышенных температур – 1шт., Сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, Плащ для защиты от воды – дежурный, Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - по поясам, Перчатки диэлектрические - дежурные, Боты диэлектрические – дежурные, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, Жилет сигнальный 2 класса защиты – 1шт., что подтверждается личной карточке№98 учета выдачи СИЗ. - машинист крана Аднокулов В.И. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 80 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур или Комплект для защиты от повышенных температур – 1шт., Сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, Плащ для защиты от воды – дежурный, Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - по поясам, Перчатки диэлектрические - дежурные, Боты диэлектрические – дежурные, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, Жилет сигнальный 2 класса защиты – 1шт., что подтверждается личной карточке№98 учета выдачи СИЗ. 30) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, Нагревальщикам (сварщикам) металла выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №245 учета выдачи СИЗ нагревальщик (сварщикам) металла Молчанова А.А. (Разумовская А.А.) получила: каска защитная (11.2021г.) – 1шт., рукавицы брз. (01.2022г.) – 1 пара. Согласно личной карточке №230 учета выдачи СИЗ нагревальщик (сварщикам) металла Баженова А.В. получила: каска защитная (11.2021г.) – 1шт., костюм х/б с ОП (01.2022г.) – 1 шт. Согласно личной карточке №б/н учета выдачи СИЗ нагревальщик (сварщикам) металла Никитина Н.В. получила: каска защитная (12.2021г.) – 1шт., костюм х/б с ОП (01.2022г.) – 1 шт., рукавицы брз. (01.2022г.) – 1 пара. В нарушение указанных требований: - нагревальщик (сварщикам) металла Молчанова А.А. (Разумовская А.А.) не была обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 82 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Костюм с огнезащитной пропиткой или комплект для защиты от повышенных температур брызг расплавленного металла – 1шт., Ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, Очки защитные или щиток защитный - до износа, Подшлемник под каску - до износа, что подтверждается личной карточке№245 учета выдачи СИЗ. - нагревальщик (сварщикам) металла Баженова А.В. не была обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 82 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - до износа, Очки защитные или щиток защитный - до износа, Подшлемник под каску - до износа, что подтверждается личной карточке№230 учета выдачи СИЗ. - нагревальщик (сварщикам) металла Никитина Н.В. не была обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 82 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, Очки защитные или щиток защитный - до износа, Подшлемник под каску - до износа, что подтверждается личной карточке№230 учета выдачи СИЗ. 31) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, Кузнеца на молотах и прессах выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №19 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Дмитриев А.А. получил: костюм х/б с ОП (01.2021г., 01.2022г.) – 1 шт., ботинки (01.2021г.) – пара, каска защитная (04.2021г.) – 1шт. Согласно личной карточке №136 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Урсегов Л.Ю. получил: костюм х/б с ОП (08.2021г.) – 1 шт., ботинки (09.2021г.) – пара, каска защитная (11.2020г.) – 1шт., вачеги (01.2022г.) – 1 пара. Согласно личной карточке №15 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Петухов П.В. получил: костюм х/б с ОП (04.2021г.) – 1 шт., ботинки (04.2021г.) – пара, каска защитная (04.2021г.) – 1шт., вачеги (01.2022г.) – 1 пара. Согласно личной карточке №218 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Шабалин С.Н. получил: костюм х/б с ОП (09.2021г.) – 1 шт., ботинки (08.2021г.) – пара, каска защитная (08.2021г.) – 1шт., вачеги (01.2022г.) – 1 пара. Согласно личной карточке №207 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Сабуров А.П. получил: Щиток наголов (07.2021г.) – 1шт., костюм х/б с ОП (07.2021г.) – 1 шт., ботинки (10.2021г.) – пара, каска защитная (07.2021г.) – 1шт., вачеги (01.2022г.) – 1 пара. Согласно личной карточке №23 учета выдачи СИЗ кузнец на молотах и прессах Булычев С.Л. получил: костюм х/б с ОП (04.2021г.) – 1 шт., ботинки (04.2021г.) – пара, каска защитная (04.2021г.) – 1шт., вачеги (01.2022г.) – 1 пара. В нарушение указанных требований: - кузнец на молотах и прессах Дмитриев А.А. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием - до износа, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№19 учета выдачи СИЗ. - кузнец на молотах и прессах Урсегов Л.Ю. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№136 учета выдачи СИЗ. - кузнец на молотах и прессах Петухов П.В. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№15 учета выдачи СИЗ. - кузнец на молотах и прессах Шабалин С.Н. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№218 учета выдачи СИЗ. - кузнец на молотах и прессах Сабуров А.П. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№207 учета выдачи СИЗ. - кузнец на молотах и прессах Булычев С.Л. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 78 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, что подтверждается личной карточке№23 учета выдачи СИЗ. 32) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, Электросварщику ручной сварки выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №79 учета выдачи СИЗ электросварщик Суднев А.П. получил: телегорейка (09.2019г.) – 1шт., каска защитная (11.2020г.) – 1шт., костюм Сатурн (09.2021г.) – 1шт., ботинки (09.2021г.) – 1пара. В нарушение указанных требований электросварщик Суднев А.П. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 125 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Рукавицы брезентовые или краги сварщика - до износа, Перчатки диэлектрические – дежурные, Очки защитные или щиток защитный - до износа, Шлем защитный или каска защитная - до износа, Подшлемник под каску - до износа, что подтверждается личной карточке№79 учета выдачи СИЗ. 33) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г.: п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условия труда; п.14 - при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, огнеупорщикам выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №140 учета выдачи СИЗ огнеупорщик Кириллов А.Н. получил: телегорейка (11.2019г.) – 1шт., костюм огнеуп. (01.2021г.) – 1шт., ботинки (01.2021г.) – 1пара., каска защитная (01.2021г.) – 1шт. Согласно личной карточке №76 учета выдачи СИЗ огнеупорщик Балахник А.Р. получил: телегорейка (11.2019г.) – 1шт., костюм огнеуп. (12.2021г.) – 1шт., каска защитная (02.2020г.) – 1шт. В нарушение указанных требований: - огнеупорщик Кириллов А.Н. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 642 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара на 2 года, Перчатки с полимерным покрытием - до износа, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное – до износа, что подтверждается личной карточке№140 учета выдачи СИЗ. - огнеупорщик Балахнин А.Р. не был обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты в установленный срок, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 642 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском - 1 пара, Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара на 2 года, Перчатки с полимерным покрытием - до износа, Очки защитные - до износа, Подшлемник под каску - до износа, Наушники противошумные или вкладыши противошумные - до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное – до износа, что подтверждается личной карточке№76 учета выдачи СИЗ. 34) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типов
• 7) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» кузнец на молотых и прессах 3 разряда Шабалин С.Н. (трудовой договор № 167 от 13.08.2021 г.) с августа 2021 г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за август-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Шабалину С.Н. Документов, подтверждающих выдачу кузнецу на молотых и прессах 3 разряда Шабалину С.Н. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 8) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» кузнец на молотах и прессах 3 разряда Сабуров А.П. (трудовой договор № 75 от 05.04.2021 г.) с апреля 2021г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за апрель-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Сабурова А.П. Документов, подтверждающих выдачу кузнецу на молотах и прессах 3 разряда Сабурову А.П. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 9) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» кузнец на молотах и прессах 3 разряда Урсегов Л.Ю. (трудовой договор № 242 от 03.07.2019 г.) с марта 2021г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за март-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 114 Урсегова Л.Ю. Документов, подтверждающих выдачу кузнецу на молотах и прессах 3 разряда Урсегову Л.Ю. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 10) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» нагревальщик (сварщик) металла 3 разряда Никитина Н.В. (трудовой договор № 314 от 09.12.2021 г.) в декабре 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не была обеспечена средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 222 Никитиной Н.В. Документов, подтверждающих выдачу нагревальщику (сварщику) металла 3 разряда Никитиной Н.В. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 11) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» нагревальщик (сварщик) металла 3 разряда Разумовская А.А. (трудовой договор № 233 от 15.11.2021 г.) с ноября 2021 г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не была обеспечена средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 223 Разумовской А.А. Документов, подтверждающих выдачу нагревальщику (сварщику) металла 3 разряда Разумовской А.А. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 12) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» кузнец на молотых и прессах 3 разряда Петухов П.В. (трудовой договор № 226 от 03.12.2018 г.) с марта 2021 г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за март-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 100 Петухова П.В. Документов, подтверждающих выдачу кузнецу на молотых и прессах 3 разряда Петухову П.В. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 13) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» кузнец на молотых и прессах 3 разряда Булычев С.Л. (трудовой договор № 207 от 30.11.2018 г.) с марта 2021 г. по декабрь 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за март-декабрь 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 76 Булычева С.Л. Документов, подтверждающих выдачу кузнецу на молотых и прессах 3 разряда Булычеву С.Л. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 14) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» машинист на молотах, прессах и манипуляторах 3 разряда Матвейчук К.Ю. в августе 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за август 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 93 Матвейчук К.Ю. Документов, подтверждающих выдачу машинисту на молотах, прессах и манипуляторах 3 разряда Матвейчук К.Ю. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 15) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» машинист на молотах, прессах и манипуляторах 3 разряда Коротаев А.Л. в августе 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за август 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 87 Коротаева А.Л. Документов, подтверждающих выдачу машинисту на молотах, прессах и манипуляторах 3 разряда Матвейчук К.Ю. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 16) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» термист 3 разряда Зоць Н.А. в августе 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелями учета рабочего времени за август 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 133 Зоць Н.А. Документов, подтверждающих выдачу термисту 3 разряда Зоць Н.А. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 17) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п.5 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), при выполнении наружные работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных работникам предусмотрена выдача средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). В нарушение данного требования работник ООО Завод «Буммаш» термист 3 разряда Бурый Р.В. в августе 2021 г. выполняя работы в перчатках из полимерных материалов и закрытой специальной обуви, не был обеспечен средством гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2021 г., личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 77 Бурого Р.В. Документов, подтверждающих выдачу термисту 3 разряда Бурому Р.В. средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в ходе проверки не представлено. 18) В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за сч
• 24) В соответствии с требованиями ст.76 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с требованиями ст.213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»: п.18 Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку. п.32 Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. Согласно карте специальной оценки условий труда №18А на рабочем месте кузнеца на молотах и прессах установлены вредные условия труда, класс 3.2 (факторы производственной среды и трудового процесса: шум – класс 3.1, параметры микроклимата – класс 3.2, тяжесть трудового процесса – класс 3.1). В строке 040 указаны гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте, в том числе проведение медицинских осмотров. С данной картой СОУТ ознакомлены под роспись Петухов П.В., Булычев С.Л. Согласно заключениям периодического медицинского осмотра от 14.01.2021г. кузнец на молотах и прессах Булычев С.Л. и Петухов П.В. прошли периодический медицинский осмотр, в ходе которого не выявлено медицинских противопоказаний к работе. В нарушение указанных требований работодателем в установленный срок не организовано проведение периодического медицинского осмотра кузнецам на молотах и прессах Булычеву С.Л. (трудовой договор №207 от 30.11.2018г.) и Петухову П.В. (трудовой договор №226 от 03.12.2018г.) Данные работники допускались работодателем к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке медицинского осмотра. 38) В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст.225 Трудового кодекса РФ, Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»: п.2.2.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам №БМ000000057 от 01.03.2021г. машинисту крана металлургического производства 6 разряда Кляйниной Е.А. предоставлен основной ежегодный отпуск с 15.03.2021г. по 15.04.2021г. и согласно табелям учета рабочего времени на март-апрель 2021гг. первый рабочий день после отпуска у Кляйниной Е.А. был 16.04.2021г. Согласно журналу инструктажа на рабочем месте и личной карточке прохождения обучения безопасности труда установлено, что Кляйниной Е.А. проведен внеплановый инструктаж по охране труда 19.04.2021г. В нарушение указанных требований машинисту крана металлургического производства 6 разряда Кляйниной Е.А. 16.04.2021г. не проведен внеплановый инструктаж по охране труда при перерыве в работе более 30 календарных дней. Данный работник был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей.