Выданные предписания:

• В Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике поступили обращения работника Митрофанова Э.В. (вх. № 18/7-6951-21-ОБ, 18/7-6945-21-ОБ) по факту нарушений его трудовых прав. В связи с проверкой доводов, изложенных в обращениях, в соответствии с решением от 24.12.2021 г. №18/7-6951-21-ОБ/12-7198-И/46-12 была инициирована внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО СК «Эксперт» ИНН 1831188297 срок которой составлял 3 рабочих дня с 10.01.2022 г. по 12.01.2022 г. ООО СК «Эксперт» было направлено решение от 24.12.2021 г. о проведении внеплановой документарной проверки с предоставлением документов и сведений к 10.01.2022 года, в том числе посредством электронной почты по адресу электронной почты: dimstroy18@yandex.ru, которое получено 24.12.2021 г. , о чём имеется отчёт о доставке. Тем не менее, в установленный срок заверенные надлежащим образом копии документов, а именно: Устав, трудовой договор (со всеми изменениями, дополнениями к нему (при наличии)), заключенный с Митрофановым Эдуардом Валерьевичем, другие приказы (распоряжения), регулирующие выполнение трудовых функций данным работником Общества, в том числе о возложении на него исполнения обязанностей по другой должности, за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, заявление об увольнении, приказ об увольнении, личную карточку формы Т-2 на указанного работника; штатное расписание на 2021 г., правила внутреннего трудового распорядка с листком ознакомления, локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда и премировании работников с листком ознакомления, графики работы, Табель учета рабочего времени (выписку из него) на указанного работника с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г., платежные документы (лицевой счет, платежные ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера или др. платежные документы с расшифровкой по видам оплат) подтверждающие начисление и выплату заработной платы, других выплат указанному работнику за период, указанный в п. 13.7 настоящего решения, справку о наличии какой-либо задолженности Работодателя по оплате заработной платы перед указанным работником (либо об ее отсутствии), с указанием сумм и периода задолженности, причин ее возникновения и предоставления информации о принимаемых мерах по ее устранению; ), документы, характеризующие состояние рабочего места Митрофанова Э.В. наличие опасных и вредных производственных факторов (карта аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда, протокол измерений, сводную ведомость специальной оценки условий труда на рабочем месте либо сводная ведомость аттестации рабочего места указанного работника (с отметкой работника об ознакомлении с условиями труда на рабочем месте), записку-расчет при прекращении трудового договора, письменные пояснения с обоснованием причин невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении работнику Общества, журнал регистрации входящей корреспонденции (начиная с ноября 2021 г.), заявление указанного работника о предоставлении ему документов, связанных с работой, поступившее 07.12.2021 г.; документы, подтверждающие предоставление этих документов, письменные пояснения с обоснованием правомерности не предоставлении ему документов, связанных с работой, а также невыплаты ему заработной платы, окончательного расчета при увольнении ни к дате начала, ни к дате окончания проверки, а именно в период 10.01.2022 г. по 12.01.2022 г. в адрес Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике представлены не были Так же согласно ч. 5 ст. 21 Закона N 248-ФЗ Общество проинформировано о проводимой проверке путем размещения сведений в едином реестре контрольных надзорных мероприятий 24.12.2021 г. В связи с чем, должностному лицу Государственной инспекции труда в УР не представилось возможным провести проверку. С учетом изложенного, имеются достаточные данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 19.4.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверки или уклонению от таких).