Выданные предписания:

• Трудовой договор б/н от 01.08.2020 г. заключенный с работником Пьянковой Е.Л. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: -ненадлежащим образом указаны условия оплаты труда, а именно районный коэффициент (ч. 2 ст. 57, 136, 148 Трудового кодекса РФ) -ненадлежащим образом указан режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57, 100 ТК РФ) -не указаны условия труда на рабочем месте ( (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Демидовой Е.И., Лекомцевой Л.В. и др.) 2. В нарушении требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу № 4 от 01.08.2020 с Пьянковой Е.Л. не соответствует условиям трудового договора. Так, согласно трудового договора б/н от 01.08.2020 г, заключенного с Пьянковой Е.Л. последняя была принята на работу на полный рабочий день, однако в приказе о приеме на работу №4 от 01.08.2020 г. последней установлен сокращенный рабочий день. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Демидовой Е.И., Лекомцевой Л.В. и др.) 3. В нарушение требований ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора работнику ООО «Хлебный дворикъ» Пьянковой Е.Л. в части оплаты труда с 01.01.2021 г., дополнительное соглашение с указанным работником не заключалось. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Демидовой Е.И., Лекомцевой Л.В. и др.) 4. В ст. 77 Трудового кодекса РФ приведены общие основания прекращения трудового договора, в частности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника. В нарушении указанных требований, в приказе о прекращении трудового договора с Пьянковой Е.Л. № 5 от 11.06.2021 г. не указано основание, послужившее к его увольнению. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Демидовой Е.И., Лекомцевой Л.В. и др. ) 5. Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В нарушении требований ст. 122 Трудового кодекса РФ, п. № 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 Лекомцевой Л.В.. за весь период ее работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен. 6. В нарушении требований ст. 136 Трудового кодекса РФ первая часть заработной платы за июнь 2021 г. работнику Общества ООО «Хлебный дворикъ» Лекомцевой Л.В. своевременно не выплачена. Заработная плата за июнь 2021 г. данному работнику выплачена 1 раз 19.05.2021 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за май 2021 г. 7. В нарушении требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении с работником Соломенниковой О.В. уволенной 11.06.2021 г. приказом № 8 от 11.06.2021 г. произведен лишь 30.06.2021 г., что подтверждается копией платежной ведомости № 12 от 30.06.2021 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Демидовой Е.И. и др. )