Выданные предписания:

• 1. Трудовой договор № 5 от 21.04.2021 г. заключенный с работником Захаровым П.М. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - ненадлежащим образом указано место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - ненадлежащим образом указаны условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, 129, 148 Трудового кодекса РФ). - не указано время отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) -не указаны условия труда на рабочем месте ( (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 Трудового кодекса РФ) 2. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, в трудовом договоре № 5 от 21.04.2021т г., заключенном с Захаровым П.М. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора. 3. В нарушении требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу № 02-01/29 от 21.04.2021 г. с Захаровым П.М. не соответствует условиям трудового договора. Так, согласно трудового договора № 5 от 21.04.2021 г, заключенного с Захаровым П.М. последний был принят на работу с испытательным сроком, однако в приказе о приеме на работу №02-01/29 от 21.04.2021 г. последнему испытательный срок не предусмотрен. 4. Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора. П. 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 18.05.2020 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 5. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как установлено ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В нарушении требований ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ АУ УР «Издательский дом национальной прессы» с апреля 2021 г. по декабрь 2021 г. не соблюдены обязательные условия, установленные положениями указанных статей Трудового кодекса РФ, в части наличия письменного соглашения с работником Учреждения Захаровым П.М. о выполнении им дополнительной работы по другой должности (главного редактора) путем совмещения должностей, а именно продолжительности, содержании, объеме дополнительной работы и размера доплаты, оплата за дополнительную работу с апреля 2021 г. по декабрь 2021 г. данному работнику не произведена. Так, с данным работником Учреждения в нарушение части 1 статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации Учреждением дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы не заключено, оплата работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, не произведена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с апреля по декабрь 2021 г. 6. В нарушении требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работнику Учреждения Захарову П.М. с апреля по декабрь 2021 г. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с апреля по декабрь 2021 г. 7. Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании вышеизложенного, в соответствии с требованиями ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности должен быть четко сформулирован работодателем. В приказе работодателя должны быть указаны обстоятельства совершения, реквизиты документов фиксирующих проступок. В нарушении указанных требований, при привлечении Захарова П.М. к дисциплинарной ответственности работодателем нарушены требования статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности то, что, в приказе № 01-02/144 от 28.10.2021 г. не указан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого Захаров П.М. подвергнут дисциплинарному взысканию, не установлены обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и даты его совершения и перед применением дисциплинарного взыскания письменное объяснение у последнего не истребовано. Аналогичные нарушения допускались и позднее, при привлечении Захарова П.М. к дисциплинарной ответственности приказом № 01-02/150 от 08.11.2021 г.