Выданные предписания:

• В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту –ТК РФ) ни в трудовом договоре № 108 от 31.08. 2006 г.. заключенном с Бабуриной И.Г., ни в дополнительных соглашениях к нему от 01.09.2015 г., 01.09.2016 г., 01.09.2017 г., 21.05.2018 г., 21.12.2018 г., 01.10.2019 г., 01.10.2020 г. не указаны: - условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются и при внутреннем совместительстве. Так, в нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту –ТК РФ) ни в трудовом договоре № 434/28 от 01.09.2015 г. заключенном с Бабуриной И.Г., ни в дополнительном соглашении к нему от 21.12.2018 г. не указаны: -надлежащим образом режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса РФ). 2. В нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.10.2020 г. заключенном с работником Бабуриной И.Г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра указанного дополнительного соглашения к трудовому договору. 3. В нарушение требований ст. 72, 74 Трудового кодекса при изменении определенных сторонами условий трудового договора по внутреннему совместительству, 01.10.2020 г. в части оплаты труда дополнительное соглашение с работником Бабуриной И.Г. не заключалось. Кроме того, в нарушении ст. 57, 72, 74 ТК РФ Учреждение незаконно изменило в одностороннем порядке режим рабочего времени работнику Бабуриной И.Г.. А именно переведя работника с целой (1) ставки на 0,9 ставки, что подтверждается графиком работы на 2021 г., расчетными листками на 2021 г. В связи с чем, лишило ее возможности трудиться по режиму работы, согласованному в трудовом договоре, поскольку установило графиком работы на 2021-2022 г. начиная с сентября 2021 г. недоработку, исходя из 0,9 ставки, тем самым не обеспечив отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего периода, что привело к нарушениям требованиям ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, поскольку работник получил заработную плату в меньшем размере. Так, указанным работником в сентябре 2021 г. отработано по основному месту работы 140,5 час. вместо 158,4, в октябре 2021 г. – 128 час., вместо 151,2 час. 4. В нарушении требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работнику Учреждения Бабуриной И.Г. с сентября 2021 г. по октябрь 2021 г. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. 5. В нарушении требований ст. 104, 190 Трудового кодекса РФ незаконно приказом № 428/1 от 30.06.201 г. для гардеробщиков МБОУ «Завьяловская СОШ УИОП» с 01.09.2021 г. введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 2021 год. 6. Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора. П. 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 01.01.2020 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.