Выданные предписания:

• Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, ИП Корневой Т.С. нарушаются требования данной статьи. Так, 16.12.2021 г. Стерховой И.Г. написано заявление об увольнении по собственному желанию с 30.12.2021 г. Однако действие трудового договора, заключенного между Стерховой И.Г. и ИП Корневой Т.С. прекращено с 20.12.2021 г., согласно приказу о прекращении трудового договора от 20.12.2021 г. № 4. Согласно действующему трудовому законодательству, Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со Стерховой И.Г. при соблюдении двухнедельного срока - 30.12.2021 г. либо ранее указанного срока при наличии соглашения о расторжении трудового договора ранее установленного в законе срока. Проверкой установлено, что между ИП Корневой Т.С. и Стерховой И.Г. указанное соглашение о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока достигнуто не было, в связи с чем увольнение Стерховой И.Г. 20.12.2021 г. является незаконным. 2. В нарушении требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в приказе о прекращении трудового договора за № 4 от 20.12.2021 г. отсутствует подпись работника Стерховой И.Г. в ознакомлении с ним, соответствующие записи также отсутствуют. 3. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стерхова И.Г. отработала у ИП Корневой Т.С. с 01.03.2021 г. по 20.12.2021 г. При подсчете количества дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). Соответственно, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. С учетом этого при увольнении Стерховой И.Г. полагалась компенсация за 23,3 дней неиспользованного отпуска (28:12=2,33 дня за 1 месяц работы). При увольнении Стерховой И.Г. была начислена денежная компенсация лишь за 21 день, тогда как денежная компенсация должна была быть начислена за 23,3 дня неиспользованного отпуска. Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В нарушении указанных требований ИП Корнева Т.С. за декабрь 2021 г. произвела удержания из заработной платы работника Стерховой И.Г. денежные средства более 70%, что подтверждается приказом № 1 от 20.12.2021 г. об удержании материального ущерба из заработной платы работника, письменными пояснениями ИП Корневой Т.С. Таким образом, в нарушении требований ст. 127, 138, 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при прекращении трудового договора с работником Стерховой И.Г. производен не в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 г. 4. В нарушение требования ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату окончательного расчета при увольнении проценты (денежная компенсация) Стерховой И.Г. не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за декабрь 2021 г. При непосредственном обнаружении были выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства: 5. Трудовой договор б/н от 01.03.2021 г. заключенный с работником Стерховой И.Г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - ненадлежащим образом указаны условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, 129, 148 Трудового кодекса РФ), а именно не указан районный коэффициент. - ненадлежащим образом указан режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте ( ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) 6. В нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 01.03.2021 г. заключенном с работником Стерховой И.Г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра указанного трудового договора.